Delodajalci pogosto ocenjujejo kandidate za delovna mesta po vprašanjih, ki jih postavljajo med razgovori. Zato je ključnega pomena, da skrbno načrtujete svoja vprašanja in se izogibate vprašanju tistih, ki bi jih lahko odgovorili z lastnimi raziskavami. Postavljajte vprašanja v logičnem zaporedju, namesto da preskočite okoli, saj to bolje kaže vaše organizacijske in kognitivne sposobnosti. Anketarji naj postavljajo vprašanja, ki jim pomagajo bolje oceniti kandidate in ugotoviti, kdo je najbolj primeren za delovna mesta.
$config[code] not foundKaj je idealen kandidat za delo?
Ustrezno glavno vprašanje je vprašanje, kaj je po mnenju delodajalca idealni kandidat za delo. Anketar vam lahko pove, da išče nekoga s petletnimi tržnimi izkušnjami in MBA, s poudarkom na uvajanju novih izdelkov. To vprašanje služi kot popoln uvod v prodajo vaših veščin in izkušenj. Ko anketar navede ključne kvalifikacije, navedite primere projektov in dosežkov, ki najbolje prikazujejo te lastnosti. (Glej referenco 1)
Katere priložnosti za rast so na voljo?
Obstaja več načinov, da izrazite vprašanje "priložnosti za rast". Prvi je, da rečemo: "Kakšne so možnosti za napredovanje?" To vprašanje kaže vašo željo po prihodnjih promocijah, kar kaže, da vas zanima dolga kariera v podjetju. Delodajalci cenijo predane zaposlene, saj pri zaposlovanju veliko vlagajo. Vprašanje »priložnosti rasti« vam pomaga ugotoviti, ali je podjetje primerno za vas. Če želite promocije in jih podjetje redko nagrajuje, delo morda ni pravo ujemanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKakšne so dnevne odgovornosti?
Vprašajte vsaj eno vprašanje o dnevnih odgovornostih. To vam daje idejo o tipičnem delovnem dnevu. Poizvedeti o trenutnih projektih, kot so, kaj je vključeno, vaše odgovornosti in s katerimi bi delali. Projekt lahko vključuje kontaktiranje z dobavitelji, načrtovanje anket o strankah, analizo rezultatov in pisanje poročila. Poleg tega lahko upravitelj zaposlovanja išče nekoga, ki lahko bolje upravlja projekte. Več podrobnosti, ki jih poznate o njihovih projektih, bolje boste pokazali svojo sposobnost, da jih dokončate in da boste največ prispevali.
Kateri so naslednji koraki?
Vedno vprašajte o naslednjih korakih, preden zapustite razgovor. Če imate celodnevni pogovor z več zaposlenimi, je naslednji korak lahko ponudba. To vprašanje kaže, da vas še vedno zanima položaj, potem ko ste izvedeli vse o tem. Predgovor postavite tako, da rečete: "Cenim vaš čas danes in me zelo zanima položaj. Kateri so naslednji koraki v procesu razgovora?" Pridobite časovne okvire za vse nadaljnje razgovore ali odločitve. Na primer, anketar vas lahko v dveh tednih obvesti o odločitvi za najem.
Kaj vas je pritegnilo k sedanjemu delu?
Eno analitično vprašanje za delodajalce je, da kandidate vprašajo, kaj jih je pritegnilo na svoja sedanja delovna mesta. To vprašanje omogoča anketarjem identifikacijo določenih motivacijskih dejavnikov in jih primerjati z želenimi dejavniki idealnega kandidata. Na primer, prosilec je lahko užival v upravljanju ljudi in delu v timskem okolju. Če so to pomembni elementi za delodajalca, postane kandidat za delo bolj zaželen. Če se ti elementi ne ujemajo s podjetjem, kandidat morda nima pravice do tega položaja.
