Nekoč znamenje slabega fanta v Združenih državah Amerike, so tetovaže navdušile v priljubljenosti kot sredstvo samoizražanja. Dejansko Pew Research Center poroča, da ima 33 odstotkov Američanov med 18. in 25. letom vsaj eno tetovažo. Vendar pa se na delovnem mestu tetovaže ne srečajo vedno z dobrodošlico. Lahko odvrnejo potencialne delodajalce in vodijo do diskriminacije pri zaposlovanju za zaposlene, ki jih dobijo.
$config[code] not foundZgodovina
Čeprav je tetoviranje diskriminacija nič novega, je prišlo do več pomembnih sodnih primerov, ki vključujejo tatoo diskriminacijo na delovnem mestu. Ena je bila Cloutier vs Costco veleprodaja. V tem primeru ji je delavec zavrnil odstranitev piercinga, ker je rekla, da je to zahteva njene vere. Costco jo je prosil, naj bodisi prekrije piercing s povojem, bodisi med delom uporabi jasen plastični distančnik. Zavrnila je in prenehala. Sodišče je ugotovilo v korist Costca, ki je odločilo, da so tetovaže in piercingi prostovoljni body art, delodajalci pa imajo pravico, da jih izključijo, če upoštevajo verska ali etnična prepričanja. Podjetja imajo pravico zahtevati, da njihovi zaposleni izgledajo profesionalno.
Pomembnost
Diskriminacija na delovnem mestu na podlagi videza je pravi pojav. Ljudje z več tetovažami so pogosto stereotipni, kot da so slabi, izgnanci ali kriminalci. Glede na članek v Bluffton Today, je človek po imenu John Campbell zaprosil za več kot 100 delovnih mest v obdobju dveh mesecev, vendar mu je bila polovica odvzeta zaradi prevelikih tetovaž.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNapačne predstave
Mnogi menijo, da bi morali biti, če se bodo počutili diskriminirani, samodejno sposobni tožiti. Vendar pa so zasebni delodajalci pravno sposobni narekovati kode oblačenja za svoja podjetja, v skladu z videoposnetkom »Tattoos and Employment« na needlesandsins.com. Večina sodnih primerov, ki temeljijo na diskriminaciji na podlagi videza, je na strani delodajalca. Torej, če se počutite diskriminirajoče za svoje tetovaže, ne bodite prenagljeni, da tožite. Zavedajte se, da je zelo malo verjetno, da boste zmagali. Morda boste morali nenaklonjeno sprejeti, da so zaposleni, ko predstavljajo javni obraz podjetja, pomembno, da izpolnjujejo določene standarde za negovanje in izgled.
Premisleki
Preden se tetovirate, si vzemite čas in razmislite o svoji prihodnosti in o tem, kako boste prejeli tetovažo. Razmislite o tem, da bi dobili tatoo na področju, ki ga lahko zlahka prekrijejo oblačila. Izogibajte se področjem, kot so roke, obraz in vrat. Na ta način lahko prikažete svojo osebnost, ne da bi pritegnili bes potencialnih delodajalcev.
Mnogi delodajalci bodo sodelovali s svojimi zaposlenimi, da bi jim pomagali pri izpolnjevanju zahtev v zvezi s kodeksom oblačenja, vključno s tatovi. V očeh zakona se to imenuje razumna prilagoditev. Če teh zahtev ne izpolnjujete, vas lahko podjetje zakonito odpusti in se ne šteje za diskriminacijo. Izjema je, če je vaša tetovaža del vaše vere. V Cloutier vs Costco veleprodaji, sodišče strinjal z Ms Cloutier, da so bili njeni piercingi in tetovaže del njene vere, vendar na strani s Costco, ker je zavrnila razumno namestitev.
Pravila palca
Če vaša mama ne bi bila ponosna na tetovažo, ki jo razmišljate, je ne dobite.Najbrž ga ne dobite na območju, ki ga ne morete zlahka pokriti.
Če ste lastnik podjetja, ki razmišlja o prepovedi ali omejevanju piercingov in tetoviranj, poskrbite, da imate utemeljen razlog in vedno upoštevajte misli, interese in mnenja vaših zaposlenih. Mikroupravljanje z njimi lahko vodi do zamere, napetosti med vodstvom in zaposlenimi in še več.
