Govoriti s človeškimi viri o vašem šefu je resna zadeva. Glede na resnost problema najprej poskusite rešiti težavo z njim. Če zadeve ne bo ustrezno obravnaval, ga lahko prevzamete s HR. V nekaterih primerih boste morda morali obiti svojega upravitelja in se premakniti naravnost v HR.
Ocena pomembnosti
Vaš šef ima moč vplivati na vašo plačo, ugled, vaš potencial za promocijo in splošno prijaznost vašega delovnega dne; zato zagotovite, da vaša pritožba jamči, da boste govorili z ljudmi. Na primer, če se pritožujete zaradi neprijetnih osebnih navad svojega šefa, lahko oddelek postavi pod vprašaj vašo presojo. V tem primeru je najbolje, da zadevo prepustimo. Če pa lahko dejanja vašega šefa ogrozijo stranke ali zaposlene, morate govoriti z ljudmi.
$config[code] not foundDiskriminacija in nadlegovanje
Če vaš šef diskriminira ali vas spolno nadleguje, o tem obvestite oddelek. Komisija za enake možnosti zaposlovanja varuje zaposlene pred diskriminacijo na naslednjih področjih: starost, genetske informacije, vera, narodnost, spol, rasa, barva, maščevanje, invalidnost, spolno nadlegovanje, nosečnost in enako plačilo. Če vas drugi zaposleni spolno nadleguje ali diskriminira, se o tem pogovorite s svojim šefom. Če zadeve ne obravnava resno ali če je storila kaznivo dejanje, se pogovorite z HR.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNezakonita dejavnost
Če vaš šef izvaja nezakonito dejavnost, kot je goljufija Medicare, ne plačuje davčnih odtegljajev, poneverbe ali krši varnostne predpise, o tem nemudoma obvestite HR. Če vas vaš šef prosi, da se ukvarjate z nezakonito dejavnostjo, tega ne storite in o tem obvestite VP.
Plače in ure
Če vaš delodajalec krši vprašanje, ki se nanaša na vaše plače in ure, odvisno od situacije, vam morda ne bo treba iti v HR. Na primer, če niste bili plačani za vse ure, ki ste jih opravili v plačilnem obdobju, bi vaš šef lahko storil pošteno napako pri pošiljanju ur na plačilni oddelek. Pogovorite se z njim o tem vprašanju in se pritožite na oddelek le, če ga noče popraviti.
Povračilni ukrep
V skladu z več zveznimi zakoni ne morete biti odpuščeni zaradi vložitve pritožbe proti vašemu šefu. Tudi vaš šef vas ne more kaznovati z negativnim poslom, kot je degradacija, znižanje plače ali disciplina, ker ste se pritožili proti njemu. Upoštevajte, da bi vaš šef uporabil subtilne načine, da bi vaše delo naredili neprijetno, ne da bi vas dejansko odpustili ali odkrito kaznovali. Če sumite, da ste proti njemu, se pogovorite z HR. Morate dati legitimno razlago, zakaj se tako počutite. Lahko bi rekli, da se je negativno vedenje zgodilo kmalu po tem, ko ste se pritožili nad svojim šefom.
Premisleki
Za resno obravnavo vaše pritožbe, morate imeti močan primer proti vašemu šefu. Če ste bili vi in drugi zaposleni prizadeti, poskusite, da vsi v skupini govorijo s HR. To je jasno sporočilo, da je vprašanje zelo razširjeno in krepi vaš primer. HR lahko zaprosite za zaupnost pritožbe. Da pa bi oddelek lahko temeljito in učinkovito rešil določena vprašanja, bi morda moral razkriti pomembne informacije drugim strankam.
