Vstop v novo poklicno pozicijo je lahko težaven prehod. Od učenja, da se prilagodite novemu vsakdanu do ohranjanja zaupanja vase, medtem ko se učite novih nalog in postopkov, se lahko dodatni pritisk postavljanja ciljev končate z veliko večino. Vendar uresničevanje realnih ciljev ne bo samo motiviralo vas, da boste uspeli v svojem položaju, temveč tudi obljublja, da bo koristilo tudi vašemu podjetju.
$config[code] not foundNastavitev ciljev za novo mesto
Ugotovite, zakaj ste sprejeli novo mesto. Navedba razlogov, zakaj ste si vzeli delo, vam bo pomagala ugotoviti, kaj želite doseči, ko ste v njem. Takšna refleksija vam lahko pomaga, da se spomnite vprašanj ali težav, ki so obkrožale delo, in izzovete ljudi, ki so ga imeli pred vami. Za novoustanovljeno pozicijo določite, kako deluje v celotnem poslanstvu podjetja in kako lahko vi, kot prva oseba, ki ste zaposleni, položite to podlago.
Ugotovite, ali je novi položaj odskočna deska za večjo pozicijo ali tisto, ki jo lahko vidite, kako dolgo ostanete. Če nameravate ostati na položaju, razmislite o znamki, ki jo želite zapustiti, in določite kratkoročne in dolgoročne cilje, ki so potrebni za utrditev impresivne dediščine. Če se ne nameravate dolgo zadrževati v položaju, si zastavite cilje, ki jih lahko začnete in dokončate ali pa jih bo kdo drug podpiral.
Bodite realni glede tega, kaj lahko dosežete v svojem položaju. Če ugotovite, da je cilj verjetno nedosegljiv, morda zaradi omejenih sredstev, ga ne postavljajte na svoj seznam. Osvobodite se pritiska, ko poskušate doseči nedosegljivo. Po drugi strani pa, če prepoznate problem, ki se zdi nerešljiv, zamislite manjše, realistične cilje, ki bi vas lahko približali reševanju ali vsaj ublažitvi.
Pogovarjajte se z ljudmi, ki so imeli položaj pred vami ali z njim podobnim, morda v drugem podjetju. Vprašajte jih, kakšni so bili njihovi cilji, medtem ko so bili v položaju in ali so jih lahko dosegli. Če niso mogli uresničiti določenih ciljev, se pogovorite o tem, zakaj. Nato preverite, ali so cilji, ki ste jih določili za vaš novi položaj, realni in dosegljivi.
Nasvet
Hranite posodobljen seznam s podrobnostmi o ciljih. Preglejte seznam vsakič, da preverite svoj napredek in dodajte več ciljev.
Bodite prilagodljivi in potrpežljivi. Cilji so izboljšanje vašega dela in sebe. Ne premagajte se, če cilja ne dosežete v določenem času.
Opozorilo
Ne dovolite, da vas negativnost ali nazadovanje odvrača od uresničitve cilja. Sprejmite konstruktivno kritiko in jo uporabite v svojo korist.
