Nepodmejani zaposleni lahko negativno vplivajo na delovno mesto. Ta negativnost se lahko razširi tako na druge sodelavce kot tudi na vodstvo in, če se jim ne bo treba posvetiti, tvegajo, da bodo odpeljali dobre uslužbence. Medtem ko posegi vodstva lahko zmanjšajo negativne posledice nepokornih zaposlenih, lahko skriti in apologetski delavci včasih pomagajo popraviti škodo, ki so jo storili, če se njihovo slabo vedenje ne ponovi.
$config[code] not foundUgotovite nepodrejenost
Nenadzorovane zaposlene je treba opozoriti na njihovo vedenje takoj, ko se pojavi.Znaki nepokorščanja vključujejo neupoštevanje direktiv o upravljanju, ogrožanje timskih projektov z nesodelovanjem, zadrževanje projektov ali zavračanje sodelovanja na ustreznih ravneh ali drugače neupoštevanje predpisanih parametrov zaposlitve. Zaposlenega, ki kaže takšno vedenje, mora svetovati upravitelj.
Naslov Nepravilnost
V zasebnem pogovoru z nepokornim zaposlenim si mirno predstavite nesprejemljivo vedenje. Referenčna poslovna politika, ki narekuje sprejemljive ravni delovanja in dajejo uslužbencu možnost odgovora. Če se zaposleni opravičuje za svoje vedenje in vam daje zagotovilo, da se podoben vzorec ne bo pojavil v prihodnosti, vzemite zaposlenega na njeno besedo. Zahtevajte, da se ji opraviči kolegom in drugim uslužbencem, ki jih je prizadel njen odnos ali njena dejanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObnašanje dokumentov
Tudi če se zaposleni opraviči, je treba incident in vaš pogovor o težavi še vedno dokumentirati. Napišite kratek povzetek incidenta, predstavite svoj pogovor, razložite disciplinske ukrepe, ki so bili sprejeti, če se podoben dogodek pojavi v prihodnosti, in prosite zaposlenega, da pregleda vaše zapiske in podpiše dokument. Postavite dokumentacijo v datoteko zaposlenega in jo navedite, če se v prihodnosti pojavi podobna zadeva.
Spremljajte vzorce stalnega vedenja
Tudi če je nepokorni uslužbenec za vas in sodelavce opravičljiv, to ne izbriše preteklega vedenja ali ustvarja prehoda za prihodnjo neprofesionalnost. Če se nepodre- dnost ponovno pojavi, ponovite korake svetovanja in ponovno pre- gledajte disciplinske pogoje, ki so opisani v vašem prvotnem pogovoru. Tudi če zaposleni še naprej izdaja opravičilo ali trdi, da se vedenje ne bo pojavilo, bi morali še vedno slediti in sprejeti kakršne koli disciplinske ukrepe. Nekateri nepokorni zaposleni vas bodo poskušali manipulirati s preobleko kesanja.
