Današnja tehnologija povezovanja omogoča povezovanje s svojo ekipo kadarkoli in kjerkoli. Toda ne pozabite, da vaši zaposleni potrebujejo tudi čas za odsotnost in nova ureditev v New Yorku lahko vidi, da jo lahko dobijo. Članica Newyorškega mestnega sveta Rafael Espinal je predlagala predlog zakona o zaščiti zaposlenih pred kakršnimi koli povračilnimi ukrepi, če se ne bodo odzvali na elektronsko pošto po koncu delovnega dne.
$config[code] not foundV intervjuju za Fox Business je Espinal dejal, da je njegov cilj zaščititi zaposlene, ki se odločijo, da po delu ne bodo odgovorili zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi. Nadalje pravi, da če se obe stranki dogovorita, da bosta po delovnih urah komunicirali, to lahko storita.
Predlog zakona bo vplival samo na organizacije z 10 ali več zaposlenimi, in kdorkoli krši zakon, bo kaznovan z 250 $, kar se nanaša na zaposlenega. V primeru izrednih dogodkov ali nadurnega dela se zakon ne uporablja.
Meje med našim delom in osebnim življenjem so se zabrisale. Moj račun bo preprosto zaščitil zaposlene pred povračilnimi ukrepi, če se bodo odločili za prekinitev povezave z
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. marec 2018
Podobni zakoni po svetu
Nedavno je Južna Koreja sprejela podoben zakon v zvezi z računalniki. Metropolitanska vlada v Seulu poskuša preprečiti, da bi zaposleni preveč delali. Državni uslužbenci ne bodo mogli več delati po 7. uri z začetkom maja 2018.
Francija, Nemčija, Italija, Filipini in druge države ocenjujejo tudi predloge, ki obravnavajo ista vprašanja.
Kaj je vožnja po delu po e-pošti?
V zvezi z vprašanjem odziva na elektronsko pošto po delu, je Samantha A. Conroy, docentka za management na College of Business CSU, dejala: »Ko se vrnejo domov, se ne morejo ločiti od dela, kar pomeni, da se morajo obnavljati. njihovih virov. "
Conroy, skupaj s Liubo Belkin z univerze Lehigh in Williamom Beckerjem iz Virginie Techna, je avtorica študije z naslovom »Izčrpana, vendar nezmožna za prekinitev povezave«. Rekli so, da se zaposleni izčrpajo zaradi pričakovanih stresov in pričakovanja, da se bodo odzvali po elektronski pošti.
Avtorji so zapisali: „E-pošta je znano, da je ovira v procesu izterjave. Njegova dostopnost prispeva k izkušnji preobremenjenosti z delom, saj zaposlenim omogoča, da se vključijo v delo, kot da nikoli ne zapustijo delovnega prostora, hkrati pa zavirajo njihovo zmožnost, da se s stalnim povezovanjem psihološko ločijo od vprašanj, povezanih z delom. «
Priporočila iz študije
Preprosto povedano, če vaši zaposleni delajo ves čas, ne boste dobili najboljše od njih, ko se pojavijo zjutraj. Zagotavljanje ravnotežja med delom in življenjem je ključno, če želite, da so srečni, da ostanejo dlje in ostanejo produktivni.
Medtem ko dve podjetji nista povsem enaki, raziskovalci priporočajo, da vodje uvedejo "dneve brez e-pošte", rotirajoče urnike elektronske pošte po urniku in, če je mogoče, odpravijo e-pošto po delu.
Govorijo o tem, da si prizadevajo za dobro počutje vaših zaposlenih, kar kaže, da si prizadevate najti ravnovesje, ki ga iščejo. To lahko pripelje do učinkovite rešitve med podjetjem, zaposlenimi in časom, v katerem delajo, in med delom.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
