To, kar vam bom povedal, je resnična zgodba o mojih izkušnjah kot vodja podjetja, ki se ukvarja s problemom kopenske kopeli na delovnem mestu. To je težavno vprašanje, toda v mnogih malih poslovnih okoliščinah ima lahko praktično rešitev.
Nič v tem, kar vam bom povedal, ne vključuje kršitve zaupnosti. To je bilo vse javno znanje v našem podjetju. Ne uporabljajo se nobena prava imena, vendar je bila situacija zelo resnična.
$config[code] not foundV poznih devetdesetih sem bil izvršni direktor majhne pisarne v Združenem kraljestvu. Ne samo v poslu, ampak tudi kot odvetnik. Podjetje, za katerega sem delala, me je poslalo na poslovno šolo Univerze v Michiganu, kjer sem se za nekaj let ukvarjala s hitrim tečajem za človeške vire.
Skozi vrsto okoliščin sem bil skoraj eno leto dodeljen pisarni našega podjetja v bližini Londona. Ekipa je imela okoli 30 ljudi.
Robert je bil v podjetju nekaj let. Robert je bil poročen z otroki.
Potem … Robert je postal Mary.
Izkazalo se je, da je bil Robert obupno nesrečen kot moški. Tako je začel s procesom spremembe spola, za katerega razumem, da je potreben čas, da je popolnoma učinkovit, vključno z zdravili, operacijo in terapijo. Medtem ko se je proces spremembe spola odvijal, je Robert začel svoje življenje kot Mary.
Ekipa je bila večinoma v svojih dvajsetih in tridesetih letih. Kot majhna pisarna so že vrsto let sodelovali in se družili v lokalni pubi. Robert je bil po naravi miren in resen človek in zdelo se je, da se je razumel z vsemi.
Tako so ga Robertovi sodelavci sprejeli kot Mary.
Pravzaprav se v tistem času spominjam, da so se vsi zares čudili. Ni razloga, da ne bi bili - ne presojam s to izjavo. Pravzaprav sem skozi leta videl, da se prah na delovnem mestu dviguje nad stvari, ki so bistveno manj pomembne od spreminjanja spola sodelavca. Ko sem se spopadel z vsemi možnimi napetostmi na delovnem mestu, nekaterimi nad sorazmerno majhnimi vprašanji, sem se zavil za reakcijo.
Ampak to je bila reakcija, ki ni nikoli prišla.
Robert (zdaj Mary) je bil dober delavec s pozitivnimi ocenami. Nismo želeli izgubiti izkušenega zaposlenega. Zato smo spremenili Maryino osebno evidenco, da bi odražala njeno novo ime, skupaj z njeno oznako z imeni in vizitkami.
Mary je bila v tehnični podporni vlogi in obiskala spletna mesta naročnikov v transseksualni obleki. Bilo je očitno, da je bila v zgodnjih fazah preobrazbe transseksualka. Senka je bila še vedno tam, glas je bil bariton, drugi znaki pa so bili še vedno vidni. Toda vsi, vključno s strankami, so očitno sprejeli Marijino situacijo. Ali pa vsaj nihče ni izrekel ugovora.
Življenje in poslovanje sta se nadaljevala.
Torej, kaj je bilo vprašanje, vprašate? No, če je bilo vprašanje - to je bila situacija v kopalnici. Toda, kot se je izkazalo, smo uspeli rešiti vprašanje transnacionalnega kopališča v majhni pisarni s praktično rešitvijo.
Kako smo rešili vprašanje transnacionalnega dela na kopalnici
Sprva je Marija šla domov na kopalnico ob kosilu. Občasno je Mary uporabila tudi bližnjo javno kopalnico, ki ji je lahko povedala, da ni bila prazna, preden je vstopila.
Toda na koncu nas je Marija obrnila in prosila, naj uporabi ženski WC. Z moško sobo se ni več počutila udobno. In seveda, odhod iz pisarne, da bi našli kopalnico, tudi ni bila realna.
Zdaj, v tej pisarni smo imeli majhno kopalnico z zunanjimi vrati. V notranjosti sta bili dve stojnici, vsaka z vrati in ključavnico ter skupnim umivalnikom.
Zato smo sklicali sestanek z ostalimi ženskami, da bi vprašali, kako se počutijo glede svoje sodelavke Marije, ki je zdaj transseksualka, ki uporablja žensko kopalnico. Vsi so se strinjali, da bi morala imeti Marija možnost uporabe kopalnice v službi. Ampak lahko bi povedali, da je nekaj žensk neudobnih, ker so imele idejo, da so v toaletni stojnici zraven nekoga, ki se še vedno zdi moško na več načinov.
To je bil eden od sodelavcev, ki je prišel do rešitve za vprašanje o delovnem mestu v kopalnici. Predlagala je, da ženske, vključno z Mary, potrkajo pred vstopom in počakajo na odgovor. Odvisno od odziva, bi vsaka oseba bodisi počakala bodisi vstopila.
Ni vsaka ženska imela skrbi, da bi bila v kopalnici hkrati z Marijo, toda za tiste, ki so to storili, so jo »potrkali pred vstopom« rešili.
Zdi se, da se je Marija počutila bolj nerodno, ko je uporabljala stranišča ob istem času kot njene ženske sodelavke, kot obratno. Torej je Marija cenila tudi rešitev za "trk pred vstopom".
Ker sem bila sama ženska, sem uporabila tudi to isto kopalnico in rešitev za „knock pred vstopom“.
In tako smo jo rešili - v devetdesetih letih.
Kot podjetje smo bili pripravljeni iti še dlje, tako da smo natisnili znak »Zasedeno« ali celo postavili ključavnico na zunanja vrata in jo spremenili v kopalnico za eno osebo. Vendar nam ni bilo treba iti tako daleč. Kucanje je tisto, kar so vsi sprejeli kot rešitev za vprašanje delovnega mesta v kopalnici.
Moja pisava je, da sem se z vsemi govori o transseksualcih in kopalnicah čutil, da je koristno deliti resnično življenjsko situacijo. Mislim, da je pomembno, da se ne osredotočimo na hipotetične težave ali si predstavljamo najhujše. Namesto tega pristopite kot druga vprašanja na delovnem mestu.
Izkazalo se je, da je vprašanje, ki smo ga obravnavali v transnacionalnem kopalnicah, manj problematično kot druge situacije, s katerimi sem se ukvarjal. Vodstvo, ki vodi zadeve s svojimi podrejenimi s posledičnimi zahtevki za nadlegovanje; zalezovanje sodelavcev; napadi; krajo zaposlenih; poskus samomora; zastrupitev; psihotične epizode na delovnem mestu - vse to je preveč običajno na današnjem delovnem mestu. Vse sem obravnaval. Vse je bilo veliko težje kot ugotoviti praktično rešitev za cenjenega transseksualnega zaposlenega, da bi uporabljal kopalnico.
Stavim, da se je večina upraviteljev človeških virov danes ukvarjala s podobnimi težavami. Ljudje, zaposleni na področju človeških virov, so navajeni na obravnavo človeškega stanja. V HR je vse v enem dnevu.
Ali bi trkanje na kopalnicah delovalo za vsako majhno podjetje, ki ima transrodnega delavca? Morda pa tudi ne. Toda z empatičnim pristopom, ki upošteva vse vaše zaposlene in obiskovalce, vključno s transseksualci, sem prepričan, da je rešitev mogoče najti v vseh malih podjetjih.
Poskusite govoriti s svojimi zaposlenimi in videti, kako se resnično počutite. Ne predvidevajte. Prosite jih, naj predlagajo rešitve za morebitna vprašanja v zvezi s kopenskimi delovnimi mesti, ki so poštena - za vse. Morda boste presenečeni.
Slika vrat preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
