Družba American Express OPEN se je pred kratkim seznanila s preteklimi desetletnimi raziskavami Small Business Monitorja, s posebnim poudarkom na zaposlovanju. Novo poročilo, Trendi v najemu za mala podjetja: 2002–2011, potrjuje odgovore lastnikov podjetij na vprašanje, ali nameravajo zaposliti nove zaposlene s polnim ali skrajšanim delovnim časom, zmanjšati število zaposlenih ali ohraniti enak obseg zaposlenih naslednjih šestih mesecih. Raziskava je uporabila »neto najemnino«, ki je odštela odstotek podjetij, ki nameravajo zmanjšati število zaposlenih iz odstotkov, ki jih nameravajo zaposliti.
$config[code] not found
Tukaj je nekaj, kar so našli:
Na splošno imajo lastniki majhnih podjetij običajno »držijo linijo«. Ne glede na gospodarske razmere, je v zadnjih 10 letih odstotek podjetnikov, ki nameravajo dodati zaposlene, dosledno presegel zmanjšanje odstotkov načrtovanja. To me ne preseneča, saj bodo podjetniki, ki tesno sodelujejo s svojimi ekipami, verjetno storili vse, kar je v njihovi moči, da bi se izognili odpuščanjem.
Večje kot je majhno podjetje, bolj je verjetno, da bo najem. V 10-letnem obdobju so podjetja z 20 ali več delavci ali prodajo v višini 500.000 dolarjev vedno bolj verjetno najemala kot druge skupine.
Tudi to ni presenetljivo, toda bolj nepričakovano je, da so najmanjša podjetja - tista z manj kot 10 zaposlenimi - veliko bolj verjetno padla v skladu s povprečjem zaposlovanja. Nasprotno pa so podjetja z 10 do 19 zaposlenimi dosledno najbolj spremenljiva. V jeseni 2006, jeseni 2007 in spet jeseni 2010, so načrti za zaposlovanje padli daleč pod nacionalno povprečje. Zakaj? Morda so ta podjetja v fazi rasti, kjer je pogosto težko oceniti potrebe po zaposlovanju.
Kakšen je torej trenutni pogled? V raziskavi Fall 2011 je 31 odstotkov anketiranih lastnikov podjetij načrtovalo zaposlitev novih zaposlenih, 9 odstotkov pa jih je nameravalo zmanjšati, kar je 22 odstotkov neto najemnin. American Express OPEN ugotavlja, da so se regionalne razlike v zaposlovanju zmanjšale od recesije leta 2008, vendar so se razlike v industriji povečale.
V raziskavi Fall 2011 so poročali o neto najemnih rezultatih +28 točk med malimi proizvajalci, +26 med podjetji za podjetja / strokovne službe, +17 med trgovci na drobno in +17 v vseh drugih podjetjih.
Kako se načrti zaposlovanja malih podjetij primerjajo s tistimi v velikih podjetjih? V najnovejši raziskavi globalnega podjetja Manpower o zaposlovanju, 14 odstotkov anketiranih delodajalcev v ZDA pričakuje, da bodo v prvem četrtletju leta 2012 dodali osebje, 9 odstotkov pa jih je načrtovano za zmanjšanje za 5 odstotkov (ali 9 odstotkov). če je desezonirano). Približno 70 odstotkov načrtovanih ni bilo spremenjenih, 7 odstotkov pa je bilo negotovih glede načrtov za najem. Ta 7 odstotkov se je povečala s 3 odstotkov v zadnji raziskavi in je bila zgodovinsko visoka stopnja negotovosti.
Kaj vse to pomeni? Ne glede na to, ali ste velik posel, ki se nahaja na neznanem znesku denarja, ali majhen podjetnik z veliko manj prostora za napake, se delodajalci še vedno bojijo zaposlovanja v tem negotovem gospodarstvu. Kljub temu so lastniki malih podjetij bistveno bolj optimistični glede zaposlovanja, kar dokazuje, da so njihovi ugledi kot ustvarjalci delovnih mest in motorji gospodarstva zasluženi.
Najem fotografij prek Shutterstocka
4 Komentarji ▼
