Ko načrtujete intervju, se približate možnosti, da si zagotovite ponudbo za zaposlitev, vendar vedno obstaja možnost, da bo delovna priložnost izginila, preden stopite v intervju. Ko se razgovor prekliče, lahko to pomeni več stvari. Vedeti, kako se odzvati na odpovedan intervju, bo pomagalo zagotoviti, da boste še naprej upoštevani za prihodnje priložnosti.
Razlog
Delodajalec, ki odpove razgovor, ponavadi ponuja razlog. To so lahko številne stvari, vključno z ugotovitvijo, da oseba zapolni položaj, spremembo odločitve vodstva glede odpiranja položaja ali preprosto konflikt v načrtovanju. Ne pustite, da vas odpoved potegne navzdol. Ostanite pozitivni in profesionalni, zato je odprta komunikacija. Če delodajalec ne ponudi razloga za preklic, vprašajte za razlog, da veste, kako se odzvati. Na primer: "Ali vas lahko vprašam, zakaj je razgovor preklican?"
$config[code] not foundOhranite komunikacijo
Če je to delodajalec in položaj, v katerem imate močan interes, poiščite priložnosti za ohranjanje komunikacije, da boste še naprej ostali v obravnavi, če se bo v prihodnosti odprlo še nekaj drugega. Ko je razgovor preklican, to ne pomeni nujno, da je delodajalec ugotovil, da je nekaj narobe z vami, ampak da vas je nekdo drug premagal. Glede na razlog za preklic obvestite vašo kontaktno osebo, da upate, da bo vaše podatke shranila v datoteko, če se bo v prihodnje odprlo nekaj podobnega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazporejanje
Izogibajte se odpovedanemu intervjuju v prihodnje, tako da ga razporedite "v najkrajšem možnem času", meni ITWorld. Če dobite prvo režo, ki jo lahko dobite, se izognete možnosti, da bi vas drugi kandidat pretepel do udarne linije, da bi naredil dober vtis - dovolj dober, da delodajalec razširi ponudbo za zaposlitev. Raziskave kažejo tudi, da imajo intervjuji, ki so bili načrtovani prej, boljše možnosti za pošteno oceno, medtem ko so lahko intervjuji, ki so načrtovani po tem, ko so se drugi zgodili, vplivali na vrednotenje po uspešnosti predhodnega kandidata, v skladu s "Psihologijo danes".
Inside Look
Medtem ko lahko obstaja legitimen razlog za razveljavitev intervjuja, način, kako se odpoveduje, in pogostost odpovedi lahko zagotovi vpogled v delovanje organizacije in posameznika. Vprašajte se, če menite, da se je delodajalec na vas vljudno odzval glede odpovedi in spoštuje in ceni vaš čas. Organizacija ali posameznik, ki ne pokaže profesionalnosti v načinu upravljanja časa, se lahko izkaže za nekoga, s katerim se ne želite ukvarjati.
