Odstopanje od zaposlitve v zahtevnem gospodarstvu zahteva veliko razmišljanja, zlasti če nimate na voljo nadomestnega delovnega mesta. Delavci imajo običajno zavarovanje za primer brezposelnosti, ki ga lahko ponovno uporabijo, dokler ne najdejo nove zaposlitve. Če pa se odpoveste službi, morda ne boste imeli nadomestil za brezposelnost, da bi zapolnili to vrzel. To stanje se razlikuje glede na državo, nekatere države pa zagotavljajo ugodnosti, če odstopite iz odobrenega razloga. Vse države vam dajejo pravico do izpodbijanja prošnje za zavrnjeno brezposelnost in v tej pritožbi lahko pojasnite okoliščine in prejmete nadomestilo.
$config[code] not foundDelovni čas
Delodajalec ne sme zmanjšati ali spremeniti delovnega časa, da bi zaposlenega prisilil, da odstopi, da bi se izognili plačilu zahtevka za zavarovanje za primer brezposelnosti. Na primer, če delodajalec poskuša zaposlenega prestaviti na delovne izmene, nočne izmene ali delno število ur, da zaposlenega napelje na delo, lahko zaposleni še vedno vloži zahtevek. Zaposleni naj najprej poskuša rešiti težavo z delodajalcem in jih natančno dokumentirati. Zaposleni mora tudi razumno poskušati izpolniti zahtevo delodajalca.
Razlogi za zdravje
Nekateri ljudje odstopijo z dela zaradi zdravstvenih razlogov. Če imate zdravstveno stanje, zaradi katerega je trenutno delo težko ali nemogoče, se o tem najprej pogovorite s svojim delodajalcem in zdravnikom. Poskusite se premakniti v položaj, ki zagotavlja oprostitev fizične ali duševne stiske. Če postanete invalidi, zakon o invalidih zahteva, da vaš delodajalec upošteva vaše stanje na način, kot je spreminjanje urnika dela, spreminjanje možnosti za pomoč pri vaši okvari ali spreminjanje položaja v podjetju, dokler se ne povrnete. Če vam delodajalec ne bo pomagal rešiti zadeve, vam večina držav dovoljuje odstop in prejemanje nadomestil, medtem ko jih nekateri dovolijo le, če uspešno izpodbijate obvestilo o zavrnitvi ugodnosti. Vaš delodajalec se lahko prav tako sooča z velikimi civilnimi kaznimi za kršitev sporazuma ADA.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSprememba pogojev
Delodajalci, ki dramatično spremenijo pogoje zaposlitve, so lahko odprti tudi za zahtevke za brezposelnost tistih, ki odstopijo. Znatno zmanjšanje plač ali stopenj provizije so primeri te spremembe. Še en primer je zamenjava zaposlenih iz urnih plačil v ravne provizije, s čimer se zaposleni prenesejo na nerazumno prodajno kvoto, da jih napeljejo k odstopu. Drug potencialno utemeljen razlog za črpanje brezposelnosti med spremembami je lahko prisilna nadurna služba, ki močno povečuje delovno obremenitev. Preden vložite zahtevek, skrbno dokumentirajte svoje stare in nove pogoje, saj boste morali to pojasniti v postopku uporabe ugodnosti.
Drugi vidiki
Druge olajševalne okoliščine bi lahko prisilile zaposlenega, da se odpove, medtem ko še vedno potrebuje ugodnosti. Nebraska, na primer, seznami, ki odstopijo, da bi se izognili zlorabi zakonca kot veljavnega razloga za prejemanje nadomestil. Opustitev uspešne zaposlitve, tudi v državah, ki omogočajo prejemanje nadomestil, na splošno zahteva kazen ali čakalno dobo za prejemanje nadomestil. Dokazno breme je vedno na strani uslužbenca, da dokaže veljavnost razloga za odstop. Razmislite o vsakem statutu o zaščiti zaposlenih, ki lahko zajema vaš odstop, in predložite potrebno dokumentacijo, da se po potrebi zbere ta zaščita. Če vaš delodajalec spremeni vaše delo na način, ki je v nasprotju z vašimi verskimi prepričanji, lahko nekatere države, kot sta Washington in Maryland, dovolijo, da prenehate, vendar še vedno prejemate brezposelnost. To lahko vključuje prisiljevanje, da delate na dan, ko vaša vera časti, kljub temu, da vas zaposli z obljubo, da boste v teh dneh izginili.
