Zaposlena delovna sila, ki ima potrebne veščine, znanje in strokovno znanje je ključna za vsako organizacijo, ki želi doseči visoke stopnje poslovnega uspeha. V našem trenutnem zahtevnem in konkurenčnem poslovnem okolju učenje in razvoj še nikoli nista bila pomembnejša kot sredstvo za ohranjanje zaposlenih in ohranjanje konkurenčne prednosti.
Dobro usposabljanje za zaposlene se osredotoča na poučevanje spretnosti, ki so potrebne za učinkovito delo.
V času gospodarske recesije je skušnjava zmanjšati ali celo odstraniti proračune za usposabljanje. Vendar pa je to kratkoročni pogled, ki bo neizogibno povzročil dolgotrajne posledice. Uspešne organizacije se zanašajo na to, da bodo ljudje dosledno delovali dobro. To je mogoče doseči le, če se počutijo angažirane in motivirane.
Nuture Talent, pomagajte ljudem, da se učijo in izboljšajo
Pravilno usposabljanje in razvoj lahko močno poveča angažiranost zaposlenih s spodbujanjem talentov in pomaganjem ljudem, da se naučijo novih stvari in izboljšajo svojo uspešnost. Večina ljudi želi čutiti, da dobro opravljajo svoje delo in da jih organizacija vrednoti za del, ki ga igrajo.
Poleg tega le malo ljudi želi ostati statični v delovnem okolju in raje imeti raznolikost v svojem delu in v svoji vlogi videti razvojni potencial.
Učenje in razvoj zagotavlja način za reševanje vseh teh človeških potreb in močno izboljšuje sodelovanje zaposlenih. Podjetja, ki vlagajo v svoje ljudi z usposabljanjem in razvojem, so zaposleni bolj naklonjeni kot tisti v organizacijah, ki jih ne.
Če pa usposabljanje in razvoj pomembno vplivata na vključenost zaposlenih, morajo zaposleni videti koristi, ki jih prinašajo dejavnosti usposabljanja. Tukaj ni veliko dobrih namenov.
Pokaži ugodnosti
Organizacije, ki želijo pokazati svojo zavezanost svojim ljudem, se lahko včasih odnesejo s pristopom k »ovčjemu potopu« v usposabljanje - nekateri ljudje ostanejo zmedeni glede razlogov za to.
Da bi izkoristili pozitivne učinke usposabljanja, morajo zaposleni videti povezavo med tem, kje so zdaj in kje želijo priti in kako bo usposabljanje premostilo to vrzel.
Sliši se očitno, vendar brez izrecne navedbe organizacije tvegajo, da se usposabljanje in razvoj obravnavata kot opravilo namesto kot nagrada.
Odgovor je, da se usposabljanje in razvoj povežeta s specifičnimi cilji in edini način, da to delo učinkovito naredimo, je, da vodje pogovorijo s svojimi osebami o namenu usposabljanja in o tem, kaj je za njih. Na tej stopnji je bistvenega pomena, da ljudje vprašajo, kaj potrebujejo in določijo posebne učne cilje.
Učinkovito, učenje in razvoj bodo zagotovila sredstva za motiviranje in angažiranje zaposlenih, kot še nikoli doslej. Ljudje se bodo počutili cenjeni zaradi svojega prispevka in bodo razumeli, da jih organizacija podpira, da so najboljši, kar so lahko.
Razvijanje ljudi je resnično ključnega pomena za zaposlovanje in doseganje poslovnega uspeha.
Fotografija usposabljanja prek Shutterstocka
11 Komentarji ▼
