Ne glede na to, kakšno je vaše delo, je občutek, da ste na delovnem mestu cenjeni, pomemben za občutek zadovoljstva pri delu in vsakodnevno dobro počutje. Če se na delovnem mestu počutite podcenjene, lahko to vpliva na vašo srečo, pa tudi na uspešnost vašega dela, zato je pomembno, da ta vprašanja rešite s svojim šefom, ko se pojavijo. Pogovor s svojim šefom o vaših občutkih je lahko zahtevna naloga, ki zahteva taktnost, profesionalnost in premišljenost, vendar z ustrezno oskrbo lahko zagotovite, da bo vaš pogovor imel najboljše možnosti za vrnitev pozitivnih rezultatov.
$config[code] not foundPreden komunicirate s šefom, nekaj časa obdelajte svoje občutke. Pogovorite se o težavah, ki ste jih imeli z nekom, ki vam je blizu (po možnosti z nekom, s katerim ne delate) in poskusite kritično in objektivno razmišljati o vprašanjih. Naredite seznam posebnih dogodkov, zaradi katerih ste se počutili podcenjeni pri delu, in bodite pripravljeni na podrobne razprave. Poskusite delati skozi negativna čustva zunaj dela, tako da se lahko osredotočite na reševanje problema na konstruktiven način.
Naredite sestanek za zasebni pogovor. Če je mogoče, zagotovite, da je tudi postopek imenovanja zaseben. Povejte svojemu šefu, da imate vprašanje, o katerem se želite pogovoriti, in ga vprašajte, kdaj ima nekaj minut za pogovor z vami ena na ena.
Predstavite situacijo predvsem kot »vaš« problem. Naredite izjave »ja« in pojasnite, da govorite o občutkih in zaznavah, za katere veste, da so subjektivne. Izogibajte se obtoževanju vašega šefa ali kogar koli drugega, s katerim delate, da bi vas namerno omalovaževali ali zlorabljali. Razpravljajte o posameznih incidentih, ki ste jih opisali, in razložite, kako ste se počutili te dogodke. Izogibajte se žaljivemu ali močno čustvenemu jeziku, kolikor je to mogoče.
Poudarite učinek vaših občutkov na vaše delo. Naj vaš šef ve, da želite preživeti to težavo, tako da boste lahko bolj produktivni in del bolj pozitivnega delovnega okolja za sebe in svoje sodelavce. Pogovorite se o svojem problemu v smislu, kako ste prepričani, da je vrednotenje zaposlenih in sodelavcev pomembno za vsakogar na vašem delovnem mestu, ne samo za vas.
Pokažite svojemu šefu, da želite biti proaktivni glede situacije. Podajte predloge za načine, kako želite, da se stvari spremenijo, in pojasnite, da verjamete, da je ta problem mogoče rešiti. Povejte mu, da mislite, da imajo ljudje, ki so vpleteni, dobre namere in da pričakujete, da bodo vsi zainteresirani za rešitev problema.
Hvala svojemu šefu. Naj ji pove, koliko cenite njen čas in njeno upoštevanje.
