Mala podjetja se soočajo s pomembnimi odločitvami o ugodnostih za zaposlene, in ker so roki za zahteve po Zakonu o dostopni oskrbi (ACA) blizu, je časovni razpored bistvenega pomena.
Upoštevajte naslednja tri vprašanja, da lahko sprejemate bolj ozaveščene odločitve za vašo delovno silo.
1. Ali bi morali ponuditi delodajalcu zagotovljeno kritje ali ne?
Delodajalci in zaposleni se strinjajo, da imajo zdravstvene koristi pomembno vlogo pri zadovoljstvu zaposlenih. Pravzaprav je v skladu s poročilom Aflac za delovno silo za leto 2013 78 odstotkov zaposlenih povedalo, da je paket ugodnosti pomemben za njihovo zadovoljstvo pri delu, 65 odstotkov pa meni, da je to pomembno za lojalnost delodajalcev.
$config[code] not foundOdločanje o tem, ali boste ponudili pokritost vaši delovni sili, je izbira, ki vpliva na več kot le na vašo spodnjo vrstico; vpliva tudi na moralo in zadržanje zaposlenih.
Oglejte si možnosti, ki jih sponzorirajo delodajalci, kot stroškovno učinkovit način za povečanje nadomestil za zaposlene. Če ste delodajalec z manj kot 50 zaposlenimi za polni delovni čas, ne boste kaznovani zdravstveni načrt. Vseeno pa morate upoštevati kakovostne in količinske vrednosti koristi:
- Kvalitativna vrednost: Možnosti za zdravstvene koristi so način, kako dokazati, da vam je mar za zaposlene in da ohranite visoko stopnjo morale.
- Kvantitativna vrednost: Glede na zaposlovanje, usposabljanje in splošne stroške virov, ki bi nadomestili zaposlenega, bi lahko bilo v interesu malih podjetij, da zagotovijo zdravstveno zavarovanje, zlasti ob upoštevanju dejstva, da 65 odstotkov zaposlenih meni, da njihove ugodnosti vplivajo na njihovo zvestobo delodajalcu.
2. Koliko lahko vaše majhno podjetje privošči porabiti?
Preden nadaljujete z oblikovanjem ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim, boste morali oceniti, kaj lahko dejansko privoščite za naložbe.
Če delodajalcu zagotovite možnosti, ki jih financira delodajalec, lahko te stroške že načrtujete v prihodnjih letih. Vendar ne pozabite upoštevati predvidenega povečanja stroškov zdravstvenega varstva in vaše potencialne upravičenosti za izkoriščanje tržnega trga za možnosti zdravja malih podjetij v letu 2014.
Ali prvič ponujajo možnosti, ki jih sponzorirajo delodajalci? Ne skrbite. Lahko se pogovorite o možnostih s svojim svetovalcem ali posrednikom, da dobite strokovno mnenje, ki vam bo pomagalo pretehtati stroške. Ne pozabite, da je posrednik ali posrednik vir in da bo tam odgovarjal na vprašanja za vas v procesu izvajanja in tudi kasneje.
Tukaj je primer ocene: V letu 2013 se pričakuje, da se bodo stroški zdravstvenega varstva (PDF) povečali na zaposlenega za 5,3 odstotka (0,6 odstotka manj kot v letu 2012). Ocene stroškov lahko uporabite, da določite približno, koliko bo stala na zaposlenega, pa tudi morebitne kazni, ki se bodo začele leta 2015, ker ne zagotavljajo zdravstvenega zavarovanja zaposlenih. Prav tako lahko ocenite vašo upravičenost do davčnih olajšav za mala podjetja, da pomagate pri kritju stroškov, povezanih z zdravstvenim zavarovanjem.
3. Katero strategijo morate izbrati kot lastnika malega podjetja?
Odločili ste se, da bodo možnosti za zaposlene na voljo zaposlenim. Vprašanje je, kakšen pristop boste sprejeli? Imate možnosti. Pojdimo skozi:
Prilagodite svoj trenutni zdravstveni načrt
Sodelujte s svojim borznim posrednikom ali svetovalcem za ugodnosti, da boste razumeli, kako vaše trenutne možnosti ugodnosti delujejo v okviru novih standardov ACA (PDF). Ne pozabite, da so vaši zaposleni upravičeni do davčnih subvencij prek trga zdravstvenega zavarovanja. To se lahko zgodi, če njihov zahtevani prispevek za zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, presega 9,5 odstotka njihovega letnega bruto dohodka ali če načrt plača manj kot 60 odstotkov pokritih zdravstvenih stroškov.
Trg zdravstvenega zavarovanja Znan tudi kot izmenjava, tržišče zdravstvenega zavarovanja naj bi malim podjetjem in posameznikom ponudilo možnosti za konkurenčne ugodnosti. Majhna podjetja, ki sodelujejo na trgu, so lahko upravičena tudi do davčnega dobropisa v višini do 50 odstotkov svojih premij, če imajo 25 ali manj redno zaposlenih, katerih povprečne plače ne presegajo 50.000 dolarjev na leto.
Samostojni model Takrat je podjetje odgovorno za kritje zahtevkov v načrtu zdravstvenega varstva. Delodajalci lahko prihranijo stroške, povezane s premijskimi davki in predpisi o državnem zavarovanju, ker ti načrti niso vključeni v nekatere zahteve ACA. Ti načrti običajno preusmerijo dodatne stroške na zaposlene, zlasti kadar delodajalčeva delovna sila ima pomembne zdravstvene potrebe. Podjetja bodo morda želela razmisliti o dodelitvi pokritja s stop-izgubo, da bi se prilagodili letnim omejitvam in omejitvam dolga za vse življenje. Model določenega prispevka Ta model omogoča delodajalcem, da svojim zaposlenim zagotovijo fiksen znesek denarja in seznam možnosti zdravstvenega zavarovanja. Delodajalcem pomaga ohranjati predvidljive stroške, hkrati pa omogočajo zaposlenim, da oblikujejo načrte, ki ustrezajo njihovim potrebam. Modeli z določenimi prispevki zahtevajo, da so zaposleni dobro obveščeni o zdravstvenem varstvu. Čeprav je zgornje besedilo namenjeno splošnim informacijam o razvijajoči se temi, pa ne pomeni pravnega, davčnega ali računovodskega svetovanja v zvezi s kakršno koli specifično situacijo. Močno vam priporočam, da se s svojim svetovalcem pogovorite o svoji situaciji HCR, da določite ukrepe, ki jih morate sprejeti, ali da obiščete zdravje HealthCare.gov za dodatne informacije. Preizkusite fotografijo preko Shutterstocka
![Kaj je vaš najboljši spodbuda - poleg denarja - za ohranjanje odličnih zaposlenih? [ANKETA]](https://images.careerie.com/img/trending/what-is-your-best-incentive-besides-money-for-keeping-great-employees-poll.jpg "Kaj je vaš najboljši spodbuda - poleg denarja - za ohranjanje odličnih zaposlenih? [ANKETA]")
