Ko upravitelj zaposlovanja končno reče: »Radi bi, da se pridružite naši ekipi - razširjam vam ponudbo,« to je samo začetek druge faze v izbirnem postopku. Odobreno, prejemanje ponudbe za delo je odličen dosežek pri iskanju zaposlitve, vendar še niste na ciljni liniji. Prva ponudba za zaposlitev je odvisna od zaključka več korakov pred zaposlitvijo, kot so preverjanje preteklosti, testiranje na droge, poročilo o kriminalni zgodovini in, v nekaterih primerih, pogajanja o plačah in prejemkih.
$config[code] not foundPreverjanje ozadja
Navedite vse informacije, potrebne za preverjanje preteklosti, da se prepričate, da gre brez težav. Če imate vprašanja o tem, ali boste opravili preverjanje preteklosti, naredite samopreverjanje, preden začnete iskati zaposlitev. Iskalci zaposlitve na določenih področjih in poklicih morajo imeti jasno kriminalno zgodovino. Tudi na videz rahlo disciplinsko pomanjkljivost na nekaterih področjih - kot so zdravstveno varstvo, oskrba starejših ali delo z otroki - lahko vpliva na vašo sposobnost, da uspešno opravite preverjanje preteklosti. Na primer, zakon o zdravstvenem varstvu delavcev v zdravstvu Illinois ima številne kršitve, ki izključujejo pravico do kaznivih dejanj. Če nimate skrbi glede svojega ozadja ali kriminalne preteklosti, potem vam ni treba skrbeti za kakršno koli škodljivo dejanje, ki bi delodajalca odpustilo.
Reference
Ponudite sklicevanje na svojega bodočega delodajalca. Tudi če vam podjetje poda pogojno ponudbo za zaposlitev, obstaja možnost, da bi jo lahko razveljavili, čeprav bi morali svoje prihodnje zaposlitve približati bolj pozitivnemu duhu. Kljub temu, če imate trdne reference, ki lahko dajejo objektivne, jasne in prepričljive informacije o vaših delovnih navadah, poklicnih lastnostih in vaši primernosti za delo, spodbujajte novega delodajalca, naj stopi v stik z njimi. Pripravite seznam vsaj treh strokovnih referenc in eno osebno referenco. Ne pozabite vprašati svojih referenc za dovoljenje, da uporabite njihova imena in kontaktne podatke, preden boste seznam poslali upravljavcu ali zaposlovalcu, ki obravnava vašo ponudbo za delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPogajanja
Po mnenju Barbare Safani, kariere strategije in lastnice Career Solvers, prvič, največji delež - do 90 odstotkov - upravljavcev zaposlovanja ne ponuja najboljših ponudb za plačo. To pomeni, da se lahko vse pogajamo, če imate pogojno ponudbo za delo. Ko prejmete pogojno ponudbo, je eno od prvih vprašanj, ki si ga zastavite, "Koliko od teh predmetov je mogoče pogajati?" Upravitelju za zaposlovanje ali najemniku povejte, da vas zanimajo nekatere medsebojno sprejemljive spremembe, da se prepričate, da ste na isti strani pred končno ponudbo. Ko to izrazite tako, potrjuje, da želite delati za organizacijo, ste zadovoljni s procesom pogajanj in da imate zaupanje v sposobnost, da najdete skupno stališče z novim delodajalcem.
Sprejem
Ko ste zadovoljni z vsemi pogoji vaše zaposlitvene ponudbe in prejmete obvestilo, da ste opravili preverjanje preteklosti, zaslon z drogami in referenčne klice, prosite za končno pisno ponudbo za zaposlitev. Ne prenehajte s svojim trenutnim delom, dokler vaš novi delodajalec ne potrdi vaše pisne odobritve končne ponudbe za zaposlitev. Dokler se to ne zgodi, je vse mogoče, tako da skrbno načrtovanje izhoda pomeni čakanje, dokler ne pošljete pisnega soglasja novemu delodajalcu, preden oddate svoj odstop.
