Najboljši nasveti za najboljše prakse za poletni najem

Poletje je tik za vogalom. Za številna podjetja to pomeni, da je na voljo sezonska pomoč.

Podpredsednik oddelka in generalni direktor za rešitve v zvezi z viri in človeškimi viri za ADP, Aldor H. Delp, ima nekaj vpogledov, ki jih lahko deli z malimi podjetji o tem, kako izkoristiti vaše poletne zaposlitve.

Najboljše prakse za poletni najem

Razmislite, ali potrebujete pomoč. Samo zato, ker je možno, da zaposlite poletne delavce, to ne pomeni nujno, da bi morali. Razmisliti morate posebej o tem, kaj bi radi dosegli, kar lahko storite samo z najemanjem te dodatne sezonske pomoči.

$config[code] not found

Kljub temu obstaja veliko različnih razlogov, zakaj bi pomoč poleti koristila vašemu podjetju. Seveda, če vodite podjetje, ki je poleti polno zasedeno, kot so taborišča, gradbena podjetja ali podjetja na priljubljenih turističnih lokacijah, boste verjetno potrebovali dodatno pomoč samo zato, da boste lahko sledili povpraševanju. Uporabite lahko tudi poletno pomoč, če imate nove ponudbe, ki jih želite preizkusiti. Če pa želite v prihodnosti razširiti svoje podjetje, lahko uporabite poletne najemnike za preizkušanje različnih kandidatov in iskanje najboljših talentov za vaše podjetje.

Poiščite hitre učence

Ker imate le kratek čas za izkoriščanje pomoči pri poletju, morate iskati ljudi, ki bodo lahko v tem času kar najbolje izkoristili.

Delp pravi: „Ker so ta delovna mesta začasna (običajno tri do štiri mesece), delodajalci iščejo kandidate, ki se lahko hitro in / ali imajo izkušnje. V nekaterih primerih se lahko celo zatečejo k ponovni zaposlitvi nekdanjih zaposlenih na poletju.

Ne izključujte morebitnih delavcev

Medtem ko je velik del ljudi, ki iščejo poletne zaposlitve, srednja šola ali študentje, ki so na dopustu iz šole, je tudi v poletnih delovnih mestih veliko drugih. Zato ne omejujte izbire, tako da ciljate samo na eno skupino potencialnih zaposlenih. Delp je tudi dejal, da je za podjetja pomembno, da ne uporabljajo jezika, ki izključuje, pri objavljanju delovnih mest ali oglasih.

Poskrbite, da bodo vaše objave o delu jasne

Prav tako se boste morali odločiti, za kaj želite, da so vaši poletni delavci odgovorni. In nato ustvarite sezname delovnih mest, ki bodo te naloge zelo jasne. Bolj kot ste v prvi vrsti o tem, kar iščete od kandidata, boljša je možnost, da privabite ljudi, ki bodo dobro ustrezali potrebam.

Zgodaj se obrnite na kandidate

Tisti, ki jih zanimajo sezonska delovna mesta, pogosto začnejo iskati dokaj zgodaj. In le redko se prijavijo za eno samo poletno delo. Če želite dobiti najboljše ljudi, se morate obrniti na njih in sprejeti odločitve čim prej. Če boste čakali predolgo, boste morda zamudili najboljše kandidate.

Razumeti zakone

Različne države in industrije imajo različne predpise glede sezonskih delovnih mest, zlasti ko gre za mlade delavce.

Delp pravi: „Delodajalci, ki zaposlujejo mladoletnike, morajo spoštovati zvezne in državne predpise, ki veljajo za to skupino delavcev, kar bi lahko vplivalo na količino in vrsto dela, ki ga lahko opravljajo. Mala podjetja morajo razumeti tudi zakone o klasifikacijah za začasne delavce. Na primer, obstajajo posebna pravila za določanje, ali imajo pripravniki pravico do plačila. “

Uporabite socialne medije

Družabni mediji niso le odličen kraj za promocijo vašega podjetja in povezovanje z ljudmi. Uporabite ga lahko tudi kot orodje za najem.

Delp pravi: „Socialne medijske platforme so postale celovit vir, ki ga delodajalci lahko uporabijo za povezovanje s potencialnimi prijavitelji. Pravzaprav je nedavna študija, ki jo je izvedel Jobvite 800 strokovnjakov za pridobivanje kadrov in talentov, ugotovila, da je 89% ameriških podjetij izjavilo, da se bodo zaposlili prek socialnih medijev. Poleg tega sta dve tretjini anketirancev potrdili, da so uspešno zaposlili kandidata prek socialnih omrežij. «

Ponudite formalno orientacijo ali usposabljanje

Nihče se ne zaposli za poletno delo in čudežno ve, kaj naj počne. Morate jim olajšati delo, še posebej, če nimate veliko časa za delo z njimi.

Delp pravi: "Če ima podjetje samo kratko okno za zaslužek, učenje na delovnem mestu ni vedno izvedljiva možnost."

Ne hitite s postopkom

Čeprav želite, da se zaposleni čim prej zaposlijo in usposobijo, obstajajo bistveni deli procesa, ki jih ne smete pozabiti ali preskočiti.

Delp pojasnjuje: »V poletnih mesecih je za podjetja lahko preprosto spregledati temeljne prakse najemanja, saj hitro hitreje pripeljejo sezonsko osebje. Vendar pa morajo mala podjetja skrbno upravljati vse pomembne zahteve za poročanje in dokumentacijo zaposlenih za poletno najemanje, kot je vložitev ustrezne nove pisarne za najem (npr. W-4 in I-9) in razumevanje, kako ustrezno razvrstiti te delavce (npr. Pripravniki, neodvisni delavci). itd.). “

Pripravite svoje trenutno osebje

Z vsem, kar gre v najem za te sezonske zaposlitve, je lahko enostavno spregledati ljudi, ki delajo za vaše podjetje v preostalem delu leta. Toda še vedno morate te delavce pripraviti na spremembe.

Delp pravi: "Mala podjetja bi morala svoje obstoječe zaposlene pripraviti tudi na nove priseljence, tako da bi seznanila sedanje zaposlene z zadolžitvami, ki so jih zaposlili novi delavci, in razpoložljivimi sredstvi, ki jim bodo pomagala čim hitreje doseči hitrost."

Summer Job Photo preko Shutterstocka

2 Komentarji ▼