Verjetno uporabljate socialne medije za trženje svojega malega podjetja. Lahko ga uporabite v svojem osebnem življenju, da ostanete v stiku s prijatelji. In verjetno se zanašate na socialne medije za izgradnjo poslovnih povezav.
Ampak, če ne uporabljate strategije socialnih medijev za iskanje potencialnih zaposlenih, bi lahko zamudili nekaj fantastičnih kandidatov za delo - kandidatov, ki jih bodo velika podjetja poskočila.
$config[code] not foundZakaj uporabljati strategijo zaposlovanja v družabnih medijih?
Tekmujejo z večjimi podjetji
Velika podjetja in vodilni kadri se obračajo k družabnim medijem kot način iskanja kvalificiranih kandidatov za delo. Dve tretjini menedžerjev za človeške vire v nedavni študiji Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) pravita, da so njihove organizacije v zadnjem letu našle nove zaposlitve prek družbenih medijev.
Poiščite »pasivne« kandidate za delo
Večina lastnikov malih podjetij lahko potrdi, da se zdi, da je iskanje kvalificiranih delavcev težje in težje. Mnogi dobri zaposleni ne iščejo aktivno novih delovnih mest (ti se imenujejo »pasivni« kandidati za zaposlitev). Namesto, da bi se prebijali po nizih nepomembnih biografij in omejili iskanje na tistega, ki se bo odločil za prijavo na delovno mesto, vam strategija za zaposlovanje v družabnih medijih omogoča aktivno iskanje in doseganje ljudi z natančnimi znanji in izkušnjami, ki jih iščete.
Povežite se z visoko kakovostnimi zaposlenimi
Kar 87 odstotkov strokovnjakov za človeške vire v raziskavi SHRM pravi, da je za iskalce zaposlitve nekoliko ali zelo pomembno, da imajo prisotnost na družabnih medijih na LinkedInu. Skoraj toliko (83 odstotkov) jih meni, da so kandidati nekoliko ali zelo pomembni za prisotnost na strokovnih ali industrijskih združenjih. Najvarnejši zaposleni verjetneje menijo, da je prisotnost socialnih medijev pomemben del njihovega poklicnega razvoja.
Katere spletne strani z družabnimi mediji najbolje delujejo pri iskanju kvalificiranih najemnikov? Medtem ko je LinkedIn glavni vir novih zaposlitev, ki jih uporablja 57 odstotkov anketirancev v raziskavi SHRM, jih je skoraj tretjina našla zaposlene tudi prek poklicnih ali industrijskih združenj, 19 odstotkov pa jih je našlo prek Facebooka.
Pri ogledu profilov v družabnih omrežjih kandidata upoštevajte te stvari spodaj.
Nasveti za strategijo zaposlovanja v družabnih medijih
Poiščite popoln socialni profil
Profili, ki so posodobljeni, podrobni in temeljiti, običajno odražajo enak odnos do dela. Nepopolni profili ali tisti, katerih zadnji dosežki so bili pred nekaj leti, lahko odražajo nekoga, ki ne obdrži svojih veščin aktualnih.
Oglejte si njihove povezave - ali so dragocene?
Več povezav ni nujno boljše. Kandidati, katerih povezave so manjše, vendar bolj neposredno povezane z njihovimi delovnimi mesti, industrijo ali poklicno potjo, so lahko bolj osredotočene. Prav tako bodite pozorni na vrste skupin, v katere je kandidat vključen na socialnih medijih, in na to, kako dejavno prispevajo k tem skupinam.
Preverite njihova priporočila
Število, raznolikost in globina pregledov in priporočil pomagajo barvati popolno sliko potencialnega kandidata. Poiščite nekoga, ki ima priporočila širokega kroga ljudi v svoji karieri - ne samo iz enega delovnega mesta.
Je njihova spletna prisotnost Professional?
Sedeminšestdeset odstotkov vprašanih oseb, zaposlenih v raziskavi, pravi, da je pomembno, da je vsebina javnih socialnih medijev profesionalna.
Zaženi preverjanje ozadja
Ne nazadnje pa ne pozabite, da se lahko za ustvarjanje napačnih profilov uporabljajo tudi družabni mediji. Nikoli se ne zanašajte samo na informacije v profilu družabnih medijev ali v nadaljevanju LinkedIn. Vedno opravite preverjanje preteklosti (če je to pomembno za položaj) in se pred odločitvijo obrnite na reference kandidata za zaposlitev.
Slika najema preko Shutterstock
3 Komentarji ▼
