Biti odpuščen je lahko velika, sramotna in čustvena izkušnja. Pomembno je, da se z zaposlenim ravnamo humano in sočutno, da se podjetju in zaposlenim zagotovi najboljši možni del. Jezni zaposleni, ki se čuti, da ga podjetje ne spoštuje in je z njim krivi, se bo verjetno odzvalo negativno. Tudi preostali zaposleni bodo verjetno zabeležili, kako je potekalo odpuščanje in kako je uprava obravnavala odpuščene zaposlene.
$config[code] not foundNačrtujte sestanek
Načrtujte zasebni sestanek z delavcem na dan odpusta. Nikoli ne odpuščajte zaposlenih prek telefonskega klica, e-pošte ali besedilnega sporočila. Pokažite spoštovanje vsaki osebi tako, da osebno pošljete novice osebno. Med sestankom zaprite vrata in zadržite vse telefonske klice, da ohranite zasebnost. Izberite primerno lokacijo za sestanek, kjer sodelavci ne bodo videli ali slišali čustvenih izbruhov ali jok zaposlenega, da bi ohranili dostojanstvo. Izogibajte se srečanju na prostem, pred drugimi ali v konferenčni sobi s steklenimi stenami.
Pojdi na točko
Pojdite do točke, ko izvajate odpuščanje. Ne zapravljajte časa zaposlenega ali povzročite nepotrebne stiske s kroženjem okoli teme. Naj zaposleni ve, da odpuščanje ni osebno, in da je bil njegov položaj ali oddelek odpravljen zaradi poslovne potrebe. Biti neposreden, jasen in pošten, ko navede razloge za odpuščanje, kot je potreba po zmanjšanju stroškov, da ostane konkurenčen. Zahvalite se zaposlenemu za njegovo službo in navedite posebne primere njegove izjemne delovne uspešnosti, da pokažete zaposlenemu, da je bilo njegovo delo cenjeno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDovolite zaposlenemu, da se odzove
Dovolite in spodbujajte zaposlenega, da izrazi svoje mnenje. Pokažite spoštovanje s poslušanjem tega, kar ima povedati - tudi če se s tem ne strinjate. Delodajalcu dajte nekaj zasebnega časa, da se zbere, preden zapusti sestanek in se soočijo s sodelavci. Biti odpuščen je lahko zelo razburljiv za večino ljudi. Če je možno, se lahko zaposleni v pisarni srečajo po urah ali ob koncu tedna, da lahko osebne stvari pobere brez sodelavcev.
Ponudba virov
Zagotoviti vse, kar lahko odpuščeni uslužbenec izkoristi za pomoč pri iskanju nove zaposlitve. Ponudite, da napišete priporočilno pismo ali ga obvestite o morebitnih poslovnih stikih, s katerimi se lahko obrne v mrežne namene. V tem težkem času bodite podpori in razumevanju zaposlenega, vendar se izogibajte obljubljanju vsega, kar ne morete nadaljevati. Zagotoviti, da zaposleni razume, da odpuščanje ni osebno in da je podjetje iskreno zainteresirano za njegov nadaljnji uspeh.
