Slaba delovna mesta lahko ogrozijo vaš zaposlitveni status in zmanjšajo zaupanje v vaše sposobnosti in sposobnosti. Ko vam nadzornik daje slabo oceno uspešnosti, sprejmite konstruktivne povratne informacije, ki jih dobite, in naredite najboljšo oceno. Izkoriščanje slabe situacije ne pomeni vedno sprejemanja ocene in zaničevanja. Morda boste morali sprejeti boljše delovne navade, če je vrednotenje pošteno. Če pa menite, da vrednotenje ni bilo pošteno, morate pripraviti pisni odgovor, da se pogovorite s svojim šefom in človeškimi viri.
$config[code] not foundStrogo poslovno
Ocene uspešnosti so namenjene poštenim, nepristranskim ocenam uspešnosti vašega delovnega mesta - ne vaše osebnostne lastnosti ali priljubljenost med sodelavci. Razen če menite, da je ocena vašega nadzornika pristranska in nepoštena, si jo oglejte kot poslovno prakso, ki je namenjena izboljšanju kakovosti dela zaposlenih. Po drugi strani, če čutite, da ste prejeli slabo oceno na podlagi nadzornih pristranskosti ali nepoštenih praks zaposlovanja, zberite primere, ki podpirajo to trditev. Na primer, če ocena vašega nadzornika vsebuje netočnosti v zvezi z vašo prisotnostjo, pridobite kopije delovnih zapisov, da utemeljite svojo zavrnitev.
Dvosmerna povratna informacija
Med sestankom z vašim nadzornikom, da bi razpravljali o vaši oceni uspešnosti, se ne bojte govoriti. Nadzorniki morajo spodbujati odprto, pošteno in dvosmerno povratno informacijo, namesto da bi vam samo podali oceno, kot da je to poročilo. Če vaš nadzornik ne pojasni delov vašega ocenjevanja, ki kažejo, da vaša delovna uspešnost ni v skladu, prosimo za primere. Vzdržati se od tega, da bi vaša čustva narekovala, kako se odzivate na slabe ocene uspešnosti. Pomiri se s svojimi šefi, tako da lahko popraviš svoje pomanjkljivosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPisna zavrnitev
Preverite politiko vašega podjetja o oceni uspešnosti, da ugotovite, ali obstaja formalni proces zavrnitve. Tudi če ni, vprašajte člana osebja kadrovske službe, kako se odzvati na to, za kar menite, da je nepošteno vrednotenje, ali oceno, da vas to zadeva, bo vplivalo na vaš status zaposlitve, predlaga zaposlitveni odvetnik M. William O'Brien. O'Brien je ustanovni partner podjetja Miller O'Brien Jensen iz Minneapolisa. Ponovno preberite kopijo ocenjevanja, ki ste ga prejeli, in poudarite področja, ki so po vašem mnenju slaba ocena kakovosti vašega dela. Pripravite beležko, ki naslavlja vsako točko, vrstico za vrstico, in navedite primere svojega dela, ki ovržejo oceno vašega nadzornika.
Navodila in svetovalci
Ne dovolite, da slaba ocena povzroči napetost v odnosu z vašim šefom. Bodite pošteni do sebe glede svojih prednosti in slabosti ter se posvetujte s svojim nadzornikom za navodila ali usposabljanje o tem, kako izboljšati svojo uspešnost. Če vaše podjetje nima uradnega načrta za izboljšanje uspešnosti, povejte šefu, da vas zanima razvoj načrta, ki bo pokazal vaše zanimanje za izboljšanje. To je proaktiven in učinkovit način za odgovor na slabo oceno - preobrat uspešnosti lahko zagotovi, da obnovite vero vašega nadzornika v vašo sposobnost, da izpolnite pričakovanja podjetja za produktivne zaposlene.
Formalnosti
Če napišete uradno zavrnitev, se posvetujte s svojim kadrovskim oddelkom, da se sestane z vami in vašim nadzornikom, da bi razpravljali o vaših skrbi. Po sestanku prosimo, da postane vaša zavrnitev uradni vpis v vašo osebno kartoteko. Prav tako ne verjamete, da zavrnitev podpisa vaše ocene pomeni, da se s tem ne strinjate - vaš podpis na oceni vašega nadzornika pomeni, da potrdite prejem. Povratni odziv, na primer zavrnitev potrditve prejema, lahko negativno vpliva na vašo strokovnost, namesto da bi preprosto razpravljali o vaši oceni in delali na reševanju težav, ki obstajajo.
