Politika delovnega mesta je izjava vodij podjetij, ki opisuje standarde vedenja ali omejitve. Podjetja imajo politike, ki pokrivajo široko paleto poslovnih dejavnosti. Medtem ko se zaposleni včasih pritožujejo nad določenimi politikami, je temeljni priročnik o človeških virih ključnega pomena za oblikovanje kulture in etike organizacije.
Koristi
Politike na delovnem mestu zagotavljajo jasno strukturo in okvir za sprejeta vedenja v organizaciji. To koristi tako upravljavcem kot zaposlenim. Jasne politike usmerjajo zaposlene v situacijah, kjer obstajajo negotovosti ali moralne dileme. Prodajni uslužbenec se lahko sklicuje na politiko o povračljivih stroških, da bi pomagal pri odločanju, kaj bo zahteval kot odhodek na poslovnem potovanju. Politike prav tako zagotavljajo smernice za zagotavljanje doslednega vedenja v organizaciji, tako da je vedenje zaposlenih objektivno ocenjeno. Politike izboljšujejo možnosti za ustvarjanje delovnega mesta za sodelovanje z vsemi zaposlenimi na isti strani.
$config[code] not foundIzzivi
V nekaterih primerih zaposleni težko upoštevajo politike zaradi osebnih ali etičnih razlogov. Maloprodajno podjetje ima lahko politiko, da morajo vsi upravljavci delati dva vikenda na mesec. Ta politika je lahko v nasprotju z vodilnimi prizadevanji za uravnoteženje dela in življenja. Preveč ozke politike z malo prilagodljivosti lahko podjetjem in zaposlenim tudi otežijo prilagoditev. Prodajalna ima lahko strogo politiko brez vračil brez potrdila o prejemu. To postavlja frontno linijo za zaposlene v težkem položaju, da morajo recitirati politiko, ne pa oceniti vsakega posameznega primera.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrimeri
Obseg politik, ki jih ima neko podjetje, je pomemben. Nekateri imajo skromno število, medtem ko imajo drugi ogromne registratorje ali priročnike. Kadrovske politike vključujejo elemente o odškodnini, delovnem času, kodeksih oblačenja, spolnem nadlegovanju, nasilju, ustrahovanju, odsotnosti in nepodredljivosti. Politike v storitvah za stranke pomagajo voditi zaposlene v maloprodajnih ali storitvenih podjetjih. Poleg tega imajo nekatera podjetja politike, povezane s posameznimi oddelki, povezane z naravo dela. Prodajne organizacije imajo pogosto priročnike o pravilih samo za prodajne strokovnjake zaradi velikega števila etičnih sivih področij pri prodaji.
Komunikacija
Večina organizacij ima priročnike o politiki, ki jih oblikujejo človeški viri, ki se razdeljujejo delavcem med novo usmerjeno zaposlitvijo. Vodstvo običajno pregleduje ključne politike s svojimi zaposlenimi. Sčasoma se politike krepijo prek e-poštnih sporočil ali opomb podjetja, prek pohvale vodstva zaposlenim, ki uspešno sledijo politikam in s povratnimi informacijami ali popravki, ko zaposleni kršijo politike. Priročniki pravilnikov prav tako pojasnjujejo posledice za zaposlene, ki kršijo pravilnike, ki se razlikujejo glede na resnost in število dogodkov.
