Zvezni zakon o družinskem in medicinskem dopustu vam daje pravico do neplačanega dopusta, če ste bolni ali če morate skrbeti za bolnega družinskega člana. Ko se vrnete na delo, ste upravičeni do vrnitve na staro službo ali na enakovredno službo. Če ste zajeti v zakonu, od vas ni treba prositi zdravnika za pisni izgovor, preden zahtevate prosti čas. Vaš delodajalec pa ima pravico zaprositi za zdravniško potrdilo, kar potrjuje, da imate legitimne razloge za odsotnost z dela.
$config[code] not foundAli ste pokriti?
Izpolniti morate naslednja zvezna pravila, da lahko izpolnjujete pogoje za dopust FMLA:
- Delate za podjetje, ki zaposluje vsaj 50 ljudi. Če podjetje, v katerem delate, zaposluje več kot 50 ljudi, mora biti vsaj 50 zaposlenih na vaših delovnih mestih, kar pomeni, da ste vključeni v FMLA.
- Morate delati za svojega delodajalca vsaj 12 mesecev, čeprav čas, ki ste ga opravili, ni nujno zaporeden.
- V letu pred odhodom morate delati za svojega delodajalca vsaj 1.250 ur. Če ste delali s polnim delovnim časom, bi to bilo nekaj več kot 31 tednov.
Če ste zajeti, lahko v 12-mesečnem obdobju vzamete do 12 tednov neplačanega dopusta, če imate vi, vaš zakonec, vaš starš ali vaš otrok zdravstvene težave, ki izpolnjujejo pogoje:
- Težava je dovolj resna, da zahteva prenočitev v bolnišnici.
- Težava vas ali vašega družinskega člana onesposobi za več kot tri dni, zaradi česar ne morete delati ali obiskovati šole.
- Kronična bolezen, ki prizadeneka onesposobi vsaj dvakrat na leto, in zahteva, da zdravstveni delavec zdravi to bolezen.
- Nosečnost.
Povej šefu
Ne moreš preprosto ne pojavijo na delovnem mestu in zatrjujejo, da bodo razlogi FMLA naknadno. Če, recimo, načrtujete otrokovo operacijo za tri mesece po cesti, pred tem obvestite svojega delodajalca, da boste vzeli dopust. Če ne morete delati v nujnih primerih, morate o tem čim prej obvestiti podjetje.
Ko zahtevate začetno prošnjo, vam ni treba zahtevati pokritosti z FMLA, vendar morate zagotoviti dovolj informacij, da bo vaš delodajalec vedel, da obstaja možnost, da boste lahko uveljavljali ugodnosti FMLA. Specifikacij ni treba deliti. Če vam, recimo, zdravnik pove, da o antibiotikih ostanejo doma še en teden, morate te informacije posredovati svojemu šefu, vendar vam ni treba identificirati stanja ali bolezni.
Najlažji način za pridobitev FMLA je, če podjetje sliši vašo zahtevo in vam pove, da nadaljujete. Vendar pa lahko podjetje ugotovi, da vaš čas prenehanja ni zajet. Na primer, vaše delovno mesto morda ne ustreza standardu "50 delavcev znotraj 75 milj". Če niste zajeti, ste upravičeni do zavrnilnega pisma FMLA v petih dneh od zahteve za dopust.
Potrditev vaše odsotnosti
Tudi če ste pokriti, vas lahko šef zaprosi, da od svojega zdravnika predložite obrazec za potrditev. Podjetje lahko zaprosi za potrditev spredaj ali pa to lahko stori kasneje v času dopusta, če vaše podjetje sprašuje, zakaj ste tako dolgo odsotni. Izjema je, če ostanete doma in se povežete z novim otrokom ali otrokom, ki ste ga pravkar sprejeli. Za to ne potrebujete certifikata.
Če prejmete zahtevo za potrditev, boste prejeli dokumentacijo FMLA in zahtevali različne informacije:
- Podatki za stik z zdravstvenim delavcem.
- Datum začetka zdravstvenega problema in pričakovano trajanje.
- Medicinska dejstva o tem stanju.
- Če ste tisti z zdravstvenimi težavami, izjavo, da ne morete delati.
Vaša odgovornost je, da pokličete svojega zdravnika in ga prosite za potrditev. Če obstaja pristojbina za dokončanje dokumentacije, jo morate plačati. To je vse, kar bi moral. To ni nenavadna zahteva v 21. stoletju in ne bi smelo biti nobenih posebnih obročev, s katerimi bi lahko skočili. Ne glede na to, ali je FMLA dokumentacija za anksioznost, depresijo ali zlomljeno roko, je postopek enak.
Vaša odgovornost je, da zdravnik dostavi obrazec vašemu delodajalcu v roku 15 dni. Če vaš šef ni zadovoljen, vas lahko prosi za dodatne informacije, se obrnite na zdravnika, da potrdite vse, kar je točno, ali pa ga pošljete drugemu zdravniku. Če vaš zdravnik izbere pot drugega mnenja, mora plačati to možnost.
