Dejavnosti team buildinga so pomembne za vse skupine, vendar je oblikovanje težko oblikovanih aktivnosti za team building, ki so primerne za virtualne ekipe.Na srečo lahko nekatere osebne dejavnosti za timsko izgradnjo prilagodite spletnemu svetu na način, ki jih ohranja zabavno in zanimivo ter pomaga graditi občutek skupnosti med člani skupine. Te dejavnosti so kot nalašč za poslovne skupine, spletne razrede ali druge virtualne skupine.
$config[code] not foundMoj Emoticon
Da bi sodelavcem pomagali, da se med seboj bolje spoznajo, preizkusite lomljenje timov. Prosite vsakega partnerja, naj izbere čustveni simbol, ki jo najbolje opisuje. (Glejte razdelek Viri za brezplačno stran s čustvenimi simboli.) Nato naj vsak član ekipe napiše kratek odstavek o tem, zakaj je izbral to posebno emotikon, in sočlani lahko postavljajo vprašanja na podlagi odstavkov.
Dve resnici in laž
Ta klasična aktivnost ledolomilcev je odličen način, da pomagate drugim, da se počutite bolj udobno. Sodelavci se izmenjujejo in izrekajo dve resnični izjavi in eno napačno izjavo o sebi, medtem ko drugi ljudje mislijo, katera je napačna izjava. Ta aktivnost je na spletu presenetljivo težja, kot bi bila osebno, saj igralci nimajo izraza obraza ali zunanjih namigov, na katerih bi lahko utemeljili svoje ugibanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOkoli zgodbe
S to aktivnostjo lahko v kratkem času napišete celoten niz zgodb skupin. Vsak član ekipe naj začne zgodbo o kateri koli temi in o njej piše določen čas (npr. Tri minute). Vsak sodelavec lahko nato prenese zgodbo na naslednjo ekipo na seznamu in doda prejeto zgodbo za nadaljnji čas.
Da bi to dejavnost omogočili na spletu, lahko prvi član ekipe za vsako zgodbo zgradi wiki stran ali pa preprosto pošlje datoteko za obdelavo besedila naslednjemu soigraču. Vsaka oseba bi morala označiti del, ki ga je napisal, da bi igri dali več osebnega občutka. Na koncu lahko sestavite vse zgodbe in jih pošljete vsem. Če želite, lahko uporabite drugačen žanr (namesto fiktivne zgodbe), ki je tesneje povezan z namenom vaše ekipe, kot je esej o tem, kako se mora naša družba spremeniti.
