Medtem ko najemnina na koncu razbremeni vaše glavobole na dolgi rok, tako da vam in vaši ekipi pomagate pri delovni obremenitvi, kratkoročno večina podjetnikov uživa v zaposlovanju zaradi časa in napora.
$config[code] not foundNa srečo obstajajo načini, s katerimi lahko zagotovite, da boste zaposlili več ustreznih kandidatov in zapravili manj časa z ljudmi, ki ne ustrezajo vašim potrebam.
1. Ciljno oglaševanje
Če ste kdaj objavili seznam delovnih mest na velikem spletnem mestu za iskanje zaposlitve v splošnem interesu, veste, kakšen poplava nadaljujete - in kako malo jih je celo relevantnih za delo, ki ga želite zapolniti.
Namesto, da uporabite to scattershot tehniko, brusite na straneh za iskanje zaposlitve, ki so za vas najbolj pomembne. To so lahko spletna mesta, ki so specifična za vašo panogo, ali vrsta položaja, ki ga želite zapolniti (na primer direktor za trženje).
2. Get Social
Družbeni mediji so postali odličen način za iskanje kandidatov za zaposlitev. Usmerjenost podjetja LinkedIn na poslovno mreženje je prvo mesto, na katerega morate razmisliti, ko iščete kvalificirane zaposlene. Lahko objavite uradni seznam delovnih mest ali pa preprosto prenesete besedo v omrežje na LinkedInu.
Če ste pripravljeni vložiti nekaj dodatnega dela, si lahko ogledate tudi vse skupine LinkedIn, ki jim pripadate, za ljudi, ki morda ne iščejo zaposlitve, lahko pa imajo potrebne veščine, nato pa stopite v stik z njimi. Ali pa prosite vaša omrežja, da storijo enako v svojih skupinah LinkedIn.
Seveda LinkedIn ni vaša edina možnost za iskanje kandidatov na družabnih medijih. Glede na to, kakšna platforma je smiselna za vas, boste morda želeli tweetati novice o svojem delovnem mestu ali jih objaviti na vaši Facebook strani. Na enak način premislite, ali obstaja kdo med povezavami vašega podjetja s storitvijo Facebook ali Twitter, ki bi jih morda zanimalo delo.
3. Uporabite svojo spletno stran
Vse vaše socialne medijske dejavnosti v zvezi z objavljanjem delovnih mest naj bi se povezovale z vašo poslovno spletno stranjo. Uporabite svojo spletno stran kot orodje za zaposlovanje, tako da ustvarite mesnat del »About«, kjer boste pojasnili namen in zgodovino vašega podjetja ter predstavili svojo ekipo.
Odvisno od vaših potreb, boste morda celo želeli ustvariti zavihek z imenom »Možnosti zaposlitve pri Vašem podjetju« ali »Delo pri Vašem podjetju«, ki govori o kulturi vašega podjetja, seznamu razpoložljivih delovnih mest in vključuje kontaktne podatke za zainteresirane. kandidati, da pridejo do vas.
To je bilo nekaj, kar so storila samo velika podjetja, vendar vidim, da ga je začelo vključevati več malih podjetij.
4. Naročite svoje zaposlene
Če so vaši zaposleni zanesljivi, delavni in dobri ljudje, so tudi njihovi prijatelji. Zato, ko si želite zapolniti službo, bi morali biti vaši obstoječi zaposleni med prvimi, ki jih poveste. Prosite jih, naj družini in prijateljem posredujejo besedo o odprtju delovnega mesta.
Posladkate z loncem tako, da ponudite nadomestilo za iskanje, če nekdo priporoči kandidata za zaposlitev, ki se najame in dokonča 90-dnevno poskusno obdobje.
Če uporabite štiri zgoraj navedene metode, boste imeli manj, vendar bolj kvalificiranih kandidatov za delo kot običajno objavljanje oglasov. Dobili boste kandidate, ki so povezani z vašo industrijo, vašim podjetjem in osebami, ki jih poznate.
To bo olajšalo izločitev slabih kandidatov in izboljšanje tistih, ki se lahko prilegajo v vaše podjetje.
Izbira talentirane osebe Photo via Shutterstock
8 Komentarji ▼
