Včasih je opustitev delovnega mesta več kot zgolj nevšečnost položaja in želja po spremembi. Včasih bivanje v službi postane bolj finančna ali zdravstvena ovira za zaposlenega kot opustitev. Zaradi teh primerov nekateri državni zakoni o brezposelnosti omogočajo ljudem, ki so zapustili svoje delovno mesto zaradi dobrih razlogov, da še vedno prejemajo nadomestila za brezposelnost.
Državne zakone
Zakoni, ki urejajo, kdo je upravičen do brezposelnosti, se razlikujejo od države do države. Nekatere države so zelo konzervativne glede tega, da dovolijo ljudem, ki odstopijo, da dobijo nadomestilo za brezposelnost, drugi pa so bolj liberalni. Preden se odločite zapustiti svoje delo, preverite pri svojem državnem programu zavarovanja za primer brezposelnosti, da določite odstopne izjeme. Te informacije lahko dobite s telefonskim klicem na vašo državno agencijo za zaposlovanje ali prek spletnega mesta državne službe za zaposlovanje in poiščete povezavo s programom zavarovanja za primer brezposelnosti.
$config[code] not foundZmanjšanje delovnega časa
Če je vaš delodajalec bistveno skrajšal načrtovani delovni čas, boste morda upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Na primer, če ste bili najeti, da bi delali 40-urni delovni teden in vaš delodajalec močno skrajša delovni čas, ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Morda boste morali vključiti število ur, ki jih je vaš urnik dela skrajšal, ko ste zaprosili za ugodnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDružinski in zdravstveni razlogi
Različne družinske in zdravstvene situacije so lahko dober razlog za odstop od zaposlitve in prejemanje nadomestil za brezposelnost. Na primer, če vaš zakonec ali otrok zboli in morate skrbeti zanje polni delovni čas. Tudi, če ste žrtev zlorabe v gospodinjstvu, se lahko odpovedi službi obravnava kot nujnost za vaše čustveno in fizično zdravje in lahko ste upravičeni do ugodnosti.
Diskriminacija pri delu
Vaš psihološki zdravje je tudi razlog, da države lahko upoštevajo pri določanju, kdo je upravičen do nadomestil za brezposelnost. Večina držav ima zakone, ki ščitijo ljudi pred diskriminacijo na delovnem mestu zaradi njihove starosti, spola ali vere. Če ste bili diskriminirani na delovnem mestu in ste zaradi diskriminacije zapustili svoje delo, lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Vaša pritožba lahko povzroči, da se vaš odstop razglasi za utemeljen, vi pa lahko prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Sovražno delovno okolje
Če zapustite službo, ker ste doživeli psihično ali fizično zlorabo, ki ni zajeta v protidiskriminacijskih zakonih, boste morda lahko zbrali nadomestila za brezposelnost zaradi sovražnega delovnega okolja. Na primer, sovražno delovno okolje je lahko situacija, ko vas vaš vodja ali sodelavec slabo obravnava v povračilnih ukrepih za poročanje o nezakonitih ali diskriminatornih dejavnostih.
