Specializacija vključuje delavcem individualne vloge zaposlitve, da se odpravi odgovornost za druga delovna mesta in zmanjša zmogljivost delavca zlasti za eno nalogo. Za specializacijo je veliko prednosti in slabosti, ki so postale običajne med industrijsko revolucijo z ustvarjanjem tovarn. Lastniki tovarn ne bi preprosto najeli enega delavca, ki proizvaja vse blago. Delo je razdeljeno med različne delavce in vsak zaposleni postane zobnik v velikem stroju.
$config[code] not foundUčinkovitost in Honing znanja
Morda je največja prednost specializacije, poudaril Karl Marx, povečanje učinkovitosti, saj delavci postanejo bolj usposobljeni za specifična delovna mesta, ki jih opravljajo. Delavci v tovarni, ki so odgovorni samo za en del procesa, postanejo tako usposobljeni, kot lahko morebiti v tem procesu, ne da bi pri tem motili učenje drugih veščin.
Solidarnost
Sociologinja Emile Durkheim je pisala o prednostih specializacije v oddelku dela v družbi. Dejal je, da specializacija ljudi v družbi na različne delovne vloge prinaša več kot le ekonomsko učinkovitost. Trdi, da je prava funkcija specializacije ustvariti skupen občutek solidarnosti med ljudmi. Ljudje so združeni z njihovo skupno delovno vlogo, tvorijo sindikate, se družijo in se med seboj razumejo na podlagi podobnosti svojega življenja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMonotonija
Ena od ključnih pomanjkljivosti specializacije je, da delovna mesta pogosto postanejo enolična. Ljudje imajo radi raznolikost, in če njihova delovna mesta vedno znova postanejo isti proces, postanejo dolgočasni, prazni in nezadovoljivi.
Delo kot blago
Specializacija je spremenila vloge ljudi v družbi. V preteklosti so bili ljudje vključeni v celoten proces od začetka do konca - kot na primer z mizarji, ki so gradili pohištvo in ga prodajali ljudem, ki so se srečali iz oči v oči - in so pridobili občutek zadovoljstva, da so koristni za druge ljudi. S specializacijo se ljudje redko srečujejo s končnimi uporabniki izdelkov, ki jih proizvajajo, in samo prodajajo svoje delo po ceni, kot da bi bila blago. Postanejo enake drugim delavcem, zmanjša se zadovoljstvo pri delu in delovna etika »samo opravljanje mojega dela« zmanjšuje kakovost delovne uspešnosti.
