Skupine, kot so posamezniki, imajo identiteto. Vsako telo ljudi lahko ima identiteto, vključno z mesti, mesti, podjetji, neprofitnimi organizacijami, verskimi skupinami in celotnimi narodi. Oblikovanje in ohranjanje skupinske identitete ima lahko poljubno število oblik in vodi do različnih rezultatov. Med temi rezultati je občutek medskupinske zaščite: ljudje so veliko bolj nagnjeni k pokazanju blaginje in nagrajevanju članov njihove skupine, kot bi to storili tujcem.Obstaja več načinov za vzpostavitev skupinske identitete v različnih okoljih.
$config[code] not foundIgrajte se na skupnost članov skupine. Ljudje se počutijo ene z drugimi, ko so skupni zaznani elementi. Taki elementi so lahko karkoli, od barve kože do verskih prepričanj. Pomagajte članom videti, kako so združeni z drugimi člani skupine.
Razvijte krovno poslanstvo ali cilj. Člani skupine bodo čutili solidarnost med seboj, ko bodo zaznali, da delajo proti skupnim ciljem. Zapišite si misijo ali cilje in jih redno utrjujte s člani skupine.
Poskrbite, da bodo člani skupine delili izkušnje. Mnoga podjetja uporabljajo vaje za team building in se umikajo, da pomagajo spodbujati skupinsko miselnost in timsko delo. Načrtujte redne aktivnosti team buildinga, kot so taborišča, praznovanja rojstnih dni, seminarji in srečanja. Spodbujajte člane, da razpravljajo o teh izkušnjah in jih uporabijo pri svojem delu.
Poudarite pomen vlog. V vsaki organizaciji ne bodo vsi opravljali enake funkcije. To lahko vodi do občutka zamere ali favoriziranja. Okrepiti idejo, da ljudje igrajo različne vloge in služijo različnim funkcijam v organizaciji; končno se te različne vloge med seboj dopolnjujejo, kar ustvarja močnejšo skupino. Ko ljudje menijo, da igrajo pomembno vlogo v skupini, bodo imeli občutek solidarnosti z drugimi člani skupine.
Opozorilo
Vsaka skupinska identiteta je izključena zaradi dejstva, da nekateri člani ne bodo čutili, da se ujemajo z identiteto. Bodite pripravljeni na odpor proti organizaciji ali njenemu poslanstvu v neki obliki. Nezadovoljni zaposleni, marginalizirani člani in drugi disidenti lahko zapustijo organizacijo ali se na nek način borijo proti njej. Ustvarite načrt za reševanje teh težav.
