Predsednik in izvršni direktor podjetja Jobvite Dan Finnigan je dejal:
»Medtem ko se gospodarstvo začenja obnavljati, si podjetja, ki iščejo nove najemnike, iščejo najbolj stroškovno učinkovite in učinkovite načine za iskanje novih talentov. Službe za delo so začele revolucijo pri zaposlovanju pred več kot 15 leti. In zdaj, socialna omrežja delajo enako, vendar ciljno usmerjeno. S socialnim zaposlovanjem se podjetja učijo, da lahko učinkovito najdejo najboljše talente, ne da bi naredili veliko naložbo. «
Za podjetja, ki sodelujejo v družbenih medijih, je uporaba omrežij za iskanje in najemanje novih zaposlitev naravni razvoj. Odnosi, ki jih lastniki podjetij lahko ustvarijo s strankami, segajo tudi do poslovnih stikov. Z ljudmi, ki si delijo svoja življenja na teh socialnih omrežjih, je preprosto za zaposlene ali lastnike podjetij, da dobijo občutek za možnost. Ogledate si lahko, kako nastopajo v družabnih situacijah, kako se spopadajo s konflikti, vidijo svoje hobije in interese, dobijo dostop do svoje delovne zgodovine in še veliko več. To je odlično orodje za lovljenje glave za moderno obdobje.
Ko gre za socialno mrežo, ki pretvarja najboljše, ni presenetljivo, da je LinkedIn prišel na vrh. Skoraj 80 odstotkov podjetij je povedalo, da je LinkedIn uporabljalo pri zaposlovanju novih zaposlenih, pri čemer je 90 odstotkov tistih, ki so ga uporabili, uspešno našli in zaposlili novega zaposlenega. Facebook in Twitter sta bila uporabljena 55 odstotkov in 45 odstotkov časa, pri čemer je 27,5 odstotka in 14,2 odstotka vodilo do najema.
Če želite uporabiti socialno mrežo za najem, kje bi morali začeti?
- Iskanje potencialnih kandidatov za delo z uporabo določenih iskanj ključnih besed: LinkedIn vam omogoča iskanje profilov na podlagi industrije, podjetja, jezika, velikosti podjetja ali drugih meril. Če imate plačan račun, obstajajo dodatne razčlenitve, kot so stopnja delovne dobe, dolgoletne izkušnje itd. Na Twitterju ali Facebooku lahko iščete po imenu podjetja, panožnih ključnih besedah ali združite svojo poštno številko z drugimi ključnimi besedami, povezanimi z delom.
- Spremljajte posodobitve stikov svojih stikov: Ena izmed najboljših funkcij, dodanih LinkedInu, je bila posodobitev statusa, podobna Twitterju, saj je omogočila stike, da bi delili več o tem, kaj počnejo v svojem poslu. Vodenje zavihkov v teh posodobitvah je dober način, da ugotovite, kdo išče zaposlitev, kdo je začel nov projekt itd.
- Gradite odnose s kandidati: Na enak način gradite odnose s strankami, gradite odnose s kandidati, za katere menite, da vas lahko zanima. Z vzpostavitvijo tega nivoja zaupanja in odprtosti boste takoj pomagali drug drugemu, da boste izvedeli več o drugem in priložnostih za sodelovanje.
- Kandidati na zaslonu: Ko je nekdo aktiven na spletnih mestih za družabno mreženje, vam ponuja precej informacij, ki jih lahko uporabite za to možnost. Na primer, kot sem že omenil, lahko dobite vpogled v to, kako ravnajo s konfliktnimi situacijami, kako dobro so se ukvarjali z ljudmi, kako ravnajo z vprašanji storitev za stranke, kakšne stvari so strastni, kje so hodili v šolo, kaj Uporabite te informacije, da boste lažje našli nekoga, ki se bo ujemal z vašo organizacijo. Spoznajte preverjanje preteklosti v družabnih medijih.
Kako ste uporabili socialne medije za zaposlovanje novih zaposlenih? Ste najeli koga, ki ste ga »spoznali« na Twitterju, LinkedInu ali Facebooku?
11 Komentarji ▼
