Kako ravnati z egocentričnimi sodelavci in šefi

Skoraj vsi se moramo ukvarjati z egocentričnimi sodelavci ali šefi na eni točki naše kariere. Ljudje, ki so egocentrični, niso samo samozadostni; pogosto imajo nezmožnost videti svet z drugega zornega kota. Čeprav lahko čutite vrsto čustev, ko naletite na egocentriko, vam ni treba pustiti, da bi prevzeli vaše življenje in prekinili vaše delo.

Obdržite svoj kul

Obravnavanje egocentričnih ljudi lahko sproži vrsto čustev. Lahko se počutite oteženo, razočarano ali jezni. Težko je razumeti, kako so lahko ljudje tako samozavestni ali slepi za svoje pomanjkljivosti. Ampak pomembno je, da ohladite in ne dovolite svojemu kolegu ali šefu, da bi vam pomagal. Morda vas bo skušalo razsvetliti in ga usmeriti v njegovo samo-osredotočeno vedenje, toda egocentriki se le redko odzivajo na konstruktivno kritiko na tem področju. Po mnenju psihologov Richarda Paula in Linde Elder v knjigi "Kritično razmišljanje" egocentriki vidijo tiste, ki se z njimi ne strinjajo, kot napačne in neupravičene. To ne pomeni, da morate trpeti zaradi žalitev ali zastojev, vendar ne porabljajte energije, da bi poskušali spremeniti pogled ali vedenje svojega kolega ali šefa.

$config[code] not found

Bodite igralec ekipe

Namesto, da se osredotočite na svojega egocentričnega kolega ali šefa, vržite svojo energijo v boljši timski igralec, predlaga O, revijo Oprah.Osredotočite se na pozitivne prispevke, ki jih lahko naredite na delovnem mestu, in gradite na svojih prednostih. Biti ekipni igralec pa ne pomeni biti potiskan. Vstanite za sebe in si vzemite zasluge, ko je zasluga zasluga - ne dovolite, da vaš egocentrični kolega časti za vaše trdo delo. Čeprav je lahko skušnjava, se izogibajte gossiping z drugimi o vaši šef ali kolega je egocentrizem.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Dokumentirajte svoje interakcije

Če vaš egocentrični kolega ali šef ustrahuje ali vas nadleguje ali kako drugače moti vaše delo, natančno zapisujte svoje interakcije. Vključite svoje dosežke in prispevke na delovnem mestu. Dokumentiranje vaših interakcij in spremljanje vaših dosežkov vas lahko zaščiti, če se vaš kolega ali šef skuša kriviti za napake ali si vzeti zasluge za vaše uspehe. Po potrebi lahko dokumentacijo prinesete s človeškimi viri, če se odločite vložiti pritožbo.

Pojdite po visoki cesti

Morda se sliši banalno, toda biti boljša oseba vam lahko pomaga pri obvladovanju in preprečevanju, da bi se vaš kolega ali šef pod vašo kožo. Izogibajte se stiku s pomanjkljivostmi svojega kolega. Naj njegovi komentarji zdrsnejo s hrbta; ne jemljite jih osebno. Poskusite se osredotočiti na pozitivne - celo egocentrične imajo pozitivne in negativne lastnosti. Kot pozitivno sodelujete s svojim kolegom kot pozitivno delovno razmerje, predlaga AllBusiness.com. Izogibanje negativnosti in ohranjanje profesionalnega, pozitivnega odnosa lahko olajšata delo z vašim kolegom.