Vprašanje šefa za prenos zaposlitve v drugo državo je lahko stresno, še posebej, če se morate premakniti in potrebujete prenos. Nekatera podjetja zahtevajo, da vaš trenutni nadzornik odobri kakršne koli zahteve za prenos, zato morate situaciji približati s taktičnostjo in profesionalnostjo, še posebej, če imate skalnat odnos s svojim šefom.
Obiščite službo za človeške vire ali kadrovsko službo, da ugotovite, katere odprtine trenutno obstajajo v vašem ciljnem mestu. Medtem ko nekatera podjetja objavljajo te informacije na spletni strani podjetja, lahko kadrovska služba informacije posodobi le enkrat na teden. Osebni obisk lahko zbere nova delovna mesta, za katera ste upravičeni.
$config[code] not foundPripravite seznam vseh nagrad, ki ste jih prejeli, in posebne projekte, na katerih ste delali, da bi pomagali pri izdelavi strokovne zahteve za prenos. Poleg tega vključite načine, na katere ste prispevali k svojemu oddelku in podjetju.
Pripravite pismo, naslovljeno na vašega šefa, in zahtevajte prenos delovnega mesta v prvem odstavku. Navedite razlog, zaradi katerega se morate preseliti iz države, morda biti bližje bolnim ali starejšim sorodnikom. Nato navedite, koliko let ste bili v podjetju, pa tudi svoje prispevke.
Pripravite odgovore, ki jih boste zagotovili šefu, ko želi govoriti z vami po branju pisma. Vadite doma, če je potrebno, tako da boste videti samozavestni in polirani. Vaši odgovori morajo vključevati odgovore na morebitne ugovore, kot so nedavne napake pri delu ali odsotnosti. Navedite, katere korake ste izvedli za odpravo pomanjkljivosti. Če nimate prijateljskega odnosa s svojim šefom, potem poskušajte obdržati pogovor pozitiven, tako da poudarite svoje močne lastnosti in kako boste koristili podjetju na novi lokaciji.
Izberite ustrezen čas dneva, da pismo pošljete šefu. Če je prijetna oseba, ki običajno vsak dan zjutraj v sobi za počitek skliče skodelico kave, je to morda najprimernejši čas, da se mu približamo. Vendar, če ima jutranje roke s svojimi šefi, se mu nato približajte pozneje.
Nasvet
Samo zato, ker zahtevate prenos zaposlitve, ne pomeni, da ga boste dobili. Zagotovite, da boste vzdrževali profesionalen način ves čas procesa, tako da lahko nadaljujete z delom, če je vaš prenos zavrnjen.
Če v stanju, ki ga želite prenesti, ni nobenih odprtin, prosite oddelek za kadre, da vas obvesti, ko je položaj na voljo.
