Če iščete zaposlitev, boste verjetno preživeli ure, ko boste polirali svoj življenjepis in vadili jedrnato in skrbno oblikovane odgovore na pogosto zastavljena vprašanja za intervju. Morda pa ste spregledali drugo orodje, ki bi lahko vplivalo na odločitev delodajalca v vašo korist.Ponudba ocen uspešnosti iz prejšnjih delovnih mest daje delodajalcem pošten vpogled v vašo preteklo delovno uspešnost, kar bi vam lahko dalo prednost, če bi vaš zadnji šef visoko ocenil vaše delo.
$config[code] not foundDoločanje, kdaj deliti
Razmislite o prednostih in slabostih, preden delite predhodni pregled uspešnosti z bodočim delodajalcem. Nekateri delodajalci vam morda ne dovolijo vzeti kopije iz pisarne ali deliti svoje pripombe z drugimi. Poleg tega bi lahko celo z zelo pozitivnim pregledom na videz manjša negativna podrobnost vplivala na mnenje delodajalca na način, ki ga niste nameravali. Če pa je vaš pretekli delodajalec imel le lepe stvari za povedati o vas, bi vam lahko vaš pregled ponudil prednost pred drugimi kandidati.
Koristi
Pozitivni pregledi imajo pogosto večjo težo kot priporočila ali priporočilna pisma, ker so napisana kot dokumenti zasebnega podjetja. Delodajalci bodo bolj verjetno delili svoja poštena mnenja, kar vedo tudi drugi delodajalci. Te preglede lahko uporabite tudi za prikaz zgodovine izboljšav. Če je nekdanji delodajalec opozoril na področje, ki ga je treba okrepiti, prinesite kasnejšo oceno, ki dokazuje, da ste poslušali nasvete vašega nadzornika in naredili spremembe. Ali pa se pogovorite o tem, kaj ste se naučili iz izkušenj in kako ste delali za učinkovitejšega zaposlenega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZahteva za delodajalce
Včasih delodajalci zahtevajo, da kandidati na razgovor prinesejo kopije preteklega ocenjevanja. Če vaše podjetje teh pregledov ne izvede, prosite svojega šefa, da napiše formalno oceno za vaše zapise. Če vaš delodajalec ve, da iščete drugo službo, mu lahko poveste, da potrebujete pregled, da bi povečali možnosti za zaposlitev. Lahko napišete tudi svojo oceno in svojega nadzornika prosite, da pregleda in uredi, ali pa prosi bodočega delodajalca, ali namesto tega lahko pošljete priporočila.
Kako deliti
Med razgovorom lahko razpravljate o preteklih ocenah, tako da uporabite pripombe prejšnjega delodajalca, ko odgovarjate na vprašanja anketarja o vaši uspešnosti na zadnjem delovnem mestu. Na primer, če se anketar sprašuje o vaši največji moči, poudarite, da je vaš šef med zadnjim pregledom pohvalil vašo sposobnost motiviranja in navdiha vaših sodelavcev. Kopije lahko pustite tudi anketarju in oddelku za človeške vire. Prinesite kopijo zadnjih dveh pregledov in jih priložite v mapo z datotekami, ki jo lahko na koncu sestanka posredujete anketarju.
