Povračilni ukrep je negativno vedenje do zaposlenega, ki je prijavil ali je bil vpleten v pritožbo zaradi diskriminacije zoper delodajalca. Po navedbah ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja lahko povračilni ukrepi obsegajo številne oblike in vključujejo znižanje, prenehanje in nadlegovanje. Zvezni in državni zakoni delodajalcem prepovedujejo povračilne ukrepe proti delavcu. Če imate vedenje proti povračilnemu ravnanju, imate pravico ukrepati proti svojemu delodajalcu.
$config[code] not foundDokumentirajte dejanja
Dokumentirajte dokaze, ki podpirajo vašo trditev o povračilnih ukrepih, kolikor je mogoče temeljito. Vodite pisne zapise o dogodkih, vključno s tem, kaj se je zgodilo, kdo je bil prisoten, kraj, datum in čas. Ko pregledujete vedenje povračil, razmislite o preteklih dogodkih, ki bi lahko diskreditirali dejanja, in poiščite vse dokazne elemente. Na primer, če vas vaš nadzornik vpije na vaše delo v zvezi s projektom, vendar vas je pohvalil pred dogodkom, ki je sprožil povračilne ukrepe, poiščite datirane dokaze o pohvalah, kot je spomin.
Spregovori
Dogovorite se za sestanek s svojim oddelkom za človeške vire ali šefom, s katerim se boste počutili bolj prijetno, da bi razpravljali o motivaciji za negativnimi dejanji do vas. Preden se udeležite, sestavite seznam določenih dejanj in vedenja, ki vas skrbi, da pokrijete vse svoje baze. Vprašajte neposredna vprašanja glede dejanj ali vedenja, ki vas motijo. Če ste na primer premaknjeni v novo premikanje, vprašajte za razlog za spremembo. Če ne morete dobiti odgovorov, s katerimi ste zadovoljni, razložite, da menite, da vam nasprotujejo in da se mora ustaviti. Navedite posebne spremembe v vašem zdravljenju na delovnem mestu in opozorite, da so se zgodile po pritožbenem dogodku.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVloži pritožbo
Lahko vložite pritožbo pri EEOC, če vaš delodajalec ne bo prenehal zoper vas. Komisija uveljavlja zvezne protidiskriminacijske zakone, ki vključujejo prepovedano dejanje. Če je na voljo, lahko vložite pritožbo tudi pri agenciji za pošteno delo v vaši državi. Nekatere državne poštene agencije za zaposlovanje samodejno vložijo pritožbo pri EEOC, če gre za zvezni zakon in sodelujejo pri sporazumu o delitvi EEOC.
Premisleki
Morda boste želeli razmisliti o iskanju drugega delovnega mesta, če vam obnašanje povzroča veliko stresa in sovražnost na delovnem mestu. Še vedno lahko uveljavljate povračilno pritožbo in vložite tožbo proti delodajalcu, tudi če zapustite delo, vendar se morate prepričati, da imate dokaze, ki jih potrebujete, preden zapustite podjetje. Ker je povračilo pogosteje pričakovano takoj, ko ste prijavili dogodek, boste imeli boljše možnosti, da dokažete svoj primer, če se težave začnejo takoj po dogodku in ne več mesecev kasneje.
