Cilj plačnega seznama je zagotoviti, da so zaposleni plačani pravilno in pravočasno. Zato delodajalci zaposlujejo strokovnjake za plače. Obdelava na izplačane plače je zapletena naloga, ki deluje pod ključnimi časovnimi omejitvami. Delodajalci radi vedo, da je idealen delavec, ki obravnava plače.
Matematične sposobnosti
Dober plačni delavec ima trdne matematične zmožnosti. Ta lastnost je nujna, ker plačilni seznam vključuje izračun plač in davkov zaposlenih. Poleg tega mora zaposleni na izplačanih plačah zagotoviti, da se odštejejo davki od delodajalca in da se natančno izračunajo prejemki zaposlenih (npr. Dnevi počitnic) in prostovoljni odbitki (npr. Pokojninski načrt). Brez dobrih matematičnih spretnosti je plačilna oseba sposobna narediti obilo napak, kar lahko privede do napačnih plač in davčnih vprašanj.
$config[code] not foundAnalitične spretnosti
Strokovnjak za izplačane plače bi moral imeti nadpovprečne sposobnosti reševanja problemov in analitičnih sposobnosti. Ne glede na to, ali je napaka posledica plačilne liste, nadzornika, uslužbenca ali sistemske napake, mora oseba, ki ima plačilno listo, imeti analitične sposobnosti, da bi razumela problem in ga hitro rešila. Če nastanejo zapletene davčne napake, mora biti zaposleni na izplačanih plačah dovolj dobro usposobljen za delo z računovodskim oddelkom, da jih popravi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzkušnje
Zaposleni na izplačanih plačah, ki ima izkušnje, je pogosto dobro iskan. Če imate vsaj pet let izkušenj na izplačanih plačah, še posebej z eno družbo, vas bodo delodajalci obravnavali kot zanesljive in dobro obveščene. Če ste novi na področju plačilne liste, da vas delodajalec pripravi na usposabljanje, morajo biti vaše druge sposobnosti in atributi vrhunski.
Znanje programske opreme
Večina podjetij uporablja programsko opremo za plače, da poenostavi obdelavo plač. Na voljo je veliko vrst programske opreme, tako da več kot veste, bolj ste koristni za delodajalca. Na primer, če poznate ADP, QuickBooks in Ultipro, boste najverjetneje izstopali bolj kot posameznik s samo izkušnjo ADP. Dober delavec na izplačane plače se je pripravljen učiti čim več vrst plačilne programske opreme.
Poštenost in zaupnost
Strokovnjak za plače mora biti zaupanja vreden in sposoben ohraniti zaupnost informacij. Plača vključuje obravnavo osebnih podatkov zaposlenih (npr. Bančnih računov) in dostop do sredstev podjetja. Dober delavec na izplačane plače ostaja pošten, nikoli se ne prepusti poneverbi ali kraji. Razume, da je razkritje informacij o plačah zaposlenih, kot so stopnja plačila in plačila, kršitev zaupanja in je nepošteno do vseh zaposlenih.
Stranka / služba za zaposlene
Učinkovit delavec na izplačane plače je vedno vljuden do strank in drugih zaposlenih. Biti mora enakomerna, še posebej, kadar so zaposleni razburjeni glede plačilnih nalog. Biti mora potrpežljiva, razumna in vedno pripravljena pomagati tistim, ki jo potrebujejo.
