Ne glede na to, ali ste prihajajoči diplomant, ki začenja izpolnjevati neskončne prošnje za zaposlitev ali izkušeni zaposleni, ki želi spremeniti poklic, boste kmalu odkrili, da stopnja intervjuja v procesu zaposlovanja ni več to, kar je bilo nekoč. Delodajalci vas ne vabijo v svoje pisarne, da se preprosto usedete in ocenite svoje tehnične veščine, ampak tudi svojo osebnost in stopnjo vaše strasti do delovnega mesta, podjetja in industrije, za katero intervjuirate. V teh intervjujih je treba odkriti še več in kandidati se znajdejo pod novimi, edinstvenimi vprašanji, ki pogosto povzročajo ali kršijo njihovo kandidaturo.
$config[code] not found
Člane Sveta za mlade podjetnike (YEC), neprofitno organizacijo, ki je namenjena samo za povabilo, smo prosili za naslednje vprašanje, da bi ugotovili, kaj iščejo, ko postavijo kandidate na preizkus, in kako celo najvarnejši in najbolj samozavestni odgovori so včasih najhujše, kar lahko rečete:
"Kakšno je edinstveno vprašanje za intervju, ki ga vprašate vsakega potencialnega novega zaposlenega?"
Skupnost YEC je morala povedati:
1. TV Queens in Bookworms?
»Ko vprašate:» Povejte mi o vaši najljubši oddaji / knjigi «, poglejte, ali so strastni glede tega, o čemer govorijo. Ko najemam ljudi na mojo ekipo Sweet T, iščem visoko energijske in strastne kolege. Če ne morejo izraziti, koliko jim je všeč najljubša oddaja / knjiga, ne bodo nikoli strastni glede naše blagovne znamke. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Preverite vaš vrednostni sistem
»Če želite biti prepričani, da najemate nekoga, ki bo ustrezal določenemu položaju, je pametno vprašati o prvih treh vrednotah kandidata. Odgovori, kot sta »vztrajnost« in »ambicija«, verjetno pomenijo, da je primeren za prodajno usmerjeno vlogo, medtem ko lahko odgovori, kot so »miroljubnost« in »ustvarjalnost«, kažejo, da so primerni za povsem drugačno področje. «~ Amanda Aitken, Vodnik za spletno oblikovanje
3. Kako naj te hvalim?
»Vprašam vas:» Kako bi radi, da vam povem, da opravljate odlično delo? «Vedeti, kaj motivira ljudi - gotovino, nagrade, priznanje - mi pomaga, da jih dobro počutim, ko delajo dobro.« ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Poklic sanj
»Če bi karkoli naredili, kaj bi bilo?« Kot startup želimo zagotoviti, da bodo ljudje na krovu strastni in navdušeni nad svojim delom. Vedeti, kaj potencialni zaposleni rad počne, predvsem pa je ključnega pomena pri usklajevanju svojih strasti in veščin s ključnimi potrebami podjetja, da bi ustvaril harmoničen in uspešen odnos. «~ Matt Cheuvront, Dokazovanje blagovne znamke
5. Kot, če ste že bili najeti
„Kaj je“ slepa točka ”v našem poslovanju in kako bi uresničili izboljšave?” To vprašanje vam bo dalo vse, kar morate vedeti. Ali so opravili svojo domačo nalogo o vašem podjetju ali ste jim le še en intervju? Ali so rezultati usmerjeni in ali razumejo, kako celovito izboljšati izdelek ali storitev? Kakšno vrednost bodo prinesli v zameno za svoje plačilo? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Preštejte parkirišča, prosim
"Nikoli nisem imel možnosti, da bi ga vprašal, ampak slišal sem, da je to veliko vprašanje:" Koliko avtomobilov je v Združenih državah? " Ali mrmrajo in se spotaknejo in nič ne rečejo? Ali uporabljajo kakšno logiko in jo poskušajo ugotoviti? Ne gre za poznavanje števila, temveč za njihov proces iskanja odgovora. ”~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Iščete gor?
»Kandidate, ki so se pogovarjali za položaje, prosim, naj mi povedo o vzorniku in zakaj se zdi ta oseba. Ne samo, da vprašanje od kandidata zahteva, da se odzove s premišljenim odgovorom, ampak mi daje tudi priložnost, da slišim o kandidatovih vrednotah in ciljih. «~ Alexandra Mayzler, mentorstvo za mentalne kroge
8. Obrnite tabele
»Vsak pogovor začnem z istim vprašanjem:» Kaj bi me želeli vprašati? «Več o osebi sem izvedel iz prvega vprašanja, potem pa od preostalega intervjuja. Če vprašajo o plačilu ali počitnicah, vem, kaj iščejo. Če se začnejo spraševati o stvareh, ki so jih videli na enem od mojih spletnih strani, potem vem, da imam nekoga, ki je resen v zvezi s tem. «~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
»Kakšen bi bil Superhero?« Sliši se nerodno, vendar je neverjetno videti odgovore, s katerimi se ljudje srečujejo, in nato videti tiste, ki se dobesedno zamrznejo.To je preprosto vprašanje in večinoma gre za to, kako ustvarjalni so in kako hitro se lahko odgovorijo. V podjetju ne morete učiti osebnosti in to vprašanje vam omogoča hiter vpogled v njihovo. «~ Ashley Bodi, Business Beware
10. S kom želite delati?
»Vsakič, ko skozi vrata pripeljemo potencialnega novega zaposlenega, jim zastavimo vrsto vprašanj, ki se nanašajo na položaj. Eno vprašanje, s katerim se vedno ukvarjamo, je: "Če bi lahko delali na projektu za katero koli podjetje na svetu, kdo bi bil in zakaj?" To nam kaže, kje so resnično njihovi interesi in je res vse v zvezi z prepoznavanjem strasti ljudi. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
Katera pijača bi bila?
»To vprašanje uporabljamo, da vidimo, kako hitro lahko nekdo misli na noge in kako ustvarjalen je. Imeli smo odgovore, ki segajo od ledene vode do Jacka Danielsa, do Guinessa do pomarančnega soka. Vsak odgovor razkrije nekaj o osebi, ki se odziva, in ker se radi lepo zabavljamo v pisarni, ko vidimo, kako se nekdo odzove na to vprašanje, pokaže, kako dobro se bodo ujemali. «~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Pojdimo v gledališče!
“Kakšen je bil zadnji film, ki ste ga videli?” Pomembno je zagotoviti, da imajo vsi zaposleni življenje zunaj pisarne in da so sposobni govoriti o stvareh, ki niso posli. ”~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literarno ozadje
»To je naše vprašanje o tem, kaj si vsak teden prebral?« Če potencialni zaposleni ne more našteti vsaj enega vira, ki ga bere, da bi sledil dogajanju v svetu, kako lahko pričakujejo, da bodo sledili spremembam v naši industriji? «Allie Siarto, Loudpixel
14. Zakaj se okrogle jašek pokriva?
»Večina ljudi ne bo znala odgovora, vendar sem radoveden, če mi bodo povedali resnico ali nekaj naredili. Če ne vedo, mi lahko vedno povejo, da mi lahko priskrbijo odgovor; če nekaj naredijo, so zunaj. Kako jim lahko zaupam z mano ali s strankami? «Justin Nowak, mobilni poslovni svetovalci
15. Pokaži mi denar!
»Upravičite mi, zakaj je plačilo, ki ga zahtevate, dobra naložba zame.« ~ John Hall, predstavniki digitalnih talentov
16. Kaj mislite, da ste najboljši na svetu?
»Ko gradite ekipo, se morate naučiti, kaj je najpomembnejše za vaše potencialne zaposlene in ali so primerni v vašem podjetju. V našem podjetju želimo biti najboljši na svetu v določenih stvareh in zapustiti zapuščino z delom, ki ga opravljamo. To vprašanje postavlja standarde za zaposlene vnaprej in kot delodajalec začnete razumeti, kakšne so vaše vrednote, prednosti in želje vaših kandidatov. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Najhuje vprašanje
»Tukaj je trak lepilnega traku. Kaj lahko storite z desetimi stvarmi? ”Ni nujno, da je lepilni trak; lahko je kateri koli predmet, ki sedi kjerkoli v sobi. Razlog za to vprašanje je merjenje ustvarjalnosti (in omejitev) intervjuvanca. Če lahko najdejo deset stvari, povezanih s predmetom, vemo, da se dobro prilegajo. Zakaj? Ker ustvarjalnost vidi to, kar drugi ne. «~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Čas za prednostno obravnavo
»Če bi vas prosil, da sestavite seznam strank iz naše baze podatkov in vidite, da je baza podatkov poškodovana z nepopolnimi in podvojenimi vnosi, kaj bi naredili? Najprej sestavim seznam, ki sem ga prosil, ali najprej popravim bazo podatkov? ”Njihov odgovor mi pove veliko stvari o njihovi osebnosti - kratkovidnost, odnos do dela, usmerjenost v podrobnosti in upravljanje časa.“ ~ Devesh Dwivedi, Breaking the 9 to 5 Jail
Interview Concept Photo preko Shutterstocka
11 Komentarji ▼
