Ko boste napisali pismo ali e-poštno sporočilo, da boste zahtevali promocijo, boste lahko določite svoje dosežke, kvalifikacije in cilje v formatu, ki ga šef lahko pregleda tolikokrat, kot želi. Temu lahko sledi še en e-poštni naslov ali pogovor iz oči v oči, v vsakem primeru pa mora vaše pismo delodajalcu pokazati, kako boste pomagali, da se podjetje premakne naprej, ko ste v novem položaju.
$config[code] not foundZapiši si
Če je mogoče, se pogovorite z odhajajočo osebo v želenem položaju, da dobite občutek za njegovo ozadje in spretnost ter kakšne ovire se lahko soočite s položajem. Če je za delovno mesto objavljeno delovno mesto, ga previdno preglejte. Narediti kvalifikacije, potrebne za delo in zabeležite, katere imate. Prav tako začnite s seznamom vaših dosežkov, ki so koristili podjetju, pri tem pa upoštevajte, da bodo prejemniki pisma želeli slišati, kaj lahko storite za njih - ne, zakaj si resnično, resnično želijo položaj.
Izberite pravi čas
Če si sami izmišljate položaj, boste morali našteti tudi ključne dosežke, ki si jih boste zamislili in dokazali svoj primer - vendar gre tudi za ustrezno črkovati. Pogosto je pravi čas, da zahtevate promocijo med vašim letnim ali četrtletnim pregledom ali ko se stvari v vašem oddelku ali podjetju spreminjajo, glede na članek, objavljen na spletni strani Forbes. Za objavljene položaje pošljite spremno pismo in nadaljujte prek kanalov, ki so določeni na knjiženju, vendar pa pošljite tudi pismo s prošnjo za napredovanje nosilcem odločanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoiščite točko razlike
V idealnem primeru boste šefu pokazali, da imate ne le vse potrebne kvalifikacije, temveč tudi vi imaš nekaj, kar te loči. Če želite na primer napredovati v tržnega managerja, boste potrebovali vodstvene in raziskovalne veščine, ki jih je imel prejšnji vodja - vendar bi lahko šef zapečatil, da ve, da imate dobre delovne odnose z ekipo, in da vas je trenutni menedžer vzel pod njeno krilo kot mentee. Ljudje, ki so napredovali, imajo pogosto mentorje, ki so višji v podjetju, predlaga Ph.D. Randall S. Hansen, ustanovitelj Quintessential Careers. Navedite ta razmerja v svojem pismu, prav tako pa prosite svojega mentorja, da vam da dobro besedo.
Ustvarite tri oddelke
Podobno kot pri vsakem drugem spremnem pismu, bi moralo to pismo vključuje tri oddelke.
V uvod, reči, da ste navdušeni nad možnostjo nadaljevanja vaše kariere v podjetju in navedite točen položaj, ki ga želite. Če prav tako zahtevate vrnitev plače, jo navedite, vendar pustite pogajanja o številu za pozneje.
V telo, navedite primere vaše pretekle uspešnosti in kako je to koristilo podjetju. Če imate natančne številke, na primer povečane številke prodaje, jih imejte na primer. Vključitev posebnosti in podrobnosti bo pripomogla k temu, da bo vaš primer. Če poskušate izumiti položaj zase, navedite tudi, katere dolžnosti boste prevzeli in kako bo novi položaj koristil podjetju. Omenite tudi svoje poklicne cilje, ki se nanašajo na podjetje.
Zaključite črko z a zahtevo za nadaljnje spremljanje, kot je osebno srečanje. Morda boste šefu preprosto povedali, da boste do določenega datuma stopili v stik osebno ali po elektronski pošti.
