Poglejte, da je kozarec pol poln - tudi če je pol napol. To ne zahteva čarovnije, samo malo strategije in spremembe stališča. Ko boste obvladali to, lahko svoje negativne lastnosti in slabosti spremenite v pozitivne, če pridejo na razgovor za službo.
Zmanjšajte negativ
Vprašanja o vaših negativnih lastnostih, negativnih izkušnjah in slabostih vas lahko zaskočijo v intervjuju - navsezadnje je intervju, kjer naj bi zasijali. Da bi se izognili zaskrbljenosti, vnaprej vadite tovrstna vprašanja. Delodajalci postavljajo ta zahtevna vprašanja, da bi pridobili globlji vpogled v to, kdo ste kot oseba in zaposleni. Trik za reševanje teh problemov je, da vedno odgovorite na negativna vprašanja s pozitivnim odgovorom. To lahko storite za vsako vprašanje tako, da zmanjšate negativne informacije in povečate pozitivno.
$config[code] not foundVrste negativnih vprašanj
Koristno je poznati različne vrste negativnih vprašanj, ki jih boste morda zastavili. Anketarji uporabljajo negativno uravnotežena vprašanja, da bi premagali predpostavko, da ste impresivni na vseh področjih - samo zato, ker ste uspešni na enem področju, ne pomeni, da ste samodejno odlični pri vsem. Vprašanja za negativno potrditev se postavljajo, ko anketarka meni, da je našla nekaj, česar ni všeč, in se neposredno posvetiti kakovosti, da bi dokazala svojo domnevo. Anketar vpraša o vedenjskih vprašanjih, da se seznani z vašim preteklim vedenjem, ki ji lahko pomaga napovedati vaše prihodnje vedenje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVedenjski intervju
Vprašanja glede vedenja v zvezi z vedenjem vas prosimo, da poveste o času ali izkušnjah, v katerih ste se soočili s specifično situacijo, se borili ali se spopadali s konflikti. Ta vprašanja so lahko šokantno negativna. Lahko vas vprašajo, kako ste ravnali s sodelavcem, ki vam ni bil všeč, kako ste se spopadli s problemom, ki ga niste mogli rešiti, ali kako ste rešili nesoglasje s svojim šefom. Morda boste morali ponoviti čas, ko niste uspeli. Ta vprašanja so lahko neprijetna. Vendar pa jih morate samo obesiti. Vedno odgovorite z zgledom ali kratko zgodbo o situaciji. Nato povejte, kako ste premagali oviro ali problem in se končali s pozitivnim rezultatom ali izidom.
Obravnavanje pomanjkljivosti
Trditev, da nimamo slabosti, je napačen odgovor - delodajalec ve, da ste samo človek. Ko vas naprošajo, da navedete slabost, vedno izberite tistega, ki je najmanj povezan z delom, za katerega se prijavljate. Ko govorite o slabosti, govorite tudi o pozitivnih vidikih, saj je večina lastnosti lahko oboje. Drug pristop bi bil povedati delodajalcu o šibkosti, ki ste jo imeli, a ste jo premagali. Za trenutne slabosti delite, kako delate, da bi premagali slabosti. To kaže, da ste samozavestni, da se ukvarjate s svojo lastno uspešnostjo in se vedno izboljšujete.
