Medtem ko so nekateri iskalci zaposlitve preprosto zadovoljni s pomanjkanjem kabine kot idealno delovno mesto, vedno več kandidatov išče zaposlitev pri uspešnih startupih. Vendar lahko vsak podjetnik, ne glede na obseg njihovega poslovanja, priča, da nenehno iščejo določeno vrsto prosilca.
Če želite, da ste zaposleni pri uspešnem zagonu, boste morali priti na tabelo več kot samo vaš življenjepis. Morate dokazati svojo ustvarjalnost in inovativnost, včasih, preden si celo rezervirali intervju. Izogibajte se dolgočasnim predlogam in spremnim pismom »Za koga se lahko ukvarjam«. Kdo pravi, da je življenjepis sploh potreben?
Člane Sveta za mlade podjetnike (YEC) smo povabili na neprofitno organizacijo, ki jo sestavljajo najbolj perspektivni mladi podjetniki, na naslednje vprašanje, da bi ugotovili, kaj jih najbolj navdušuje pri današnjih kandidatih za zaposlitev in njihovem nadaljevanju:
Katere vrste stvari bi morali iskalci zaposlitve vključiti v svoje življenjepise, če se želijo zaposliti z uspešnim zagonom?
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
1. Biti zavezani v postopku prijave
»Prepričajte se, da ste družbi povedali, da ste popolnoma zavezani storiti vse, kar je potrebno, da bo podjetje uspešno. Želite, da vedo, da so podjetje, za katerega želite delati, in da ste pripravljeni iti še dlje in ne boste skrbeli za drobne stvari. Presežite življenjepis in se srečajte osebno ali še bolje osebno. «~ Louis Lautman, Društvo mladih podjetnikov
2. Konstruktivne povratne informacije za zagon
»Startupi imajo radi povratne informacije, še posebej, če so uporabne in zanimivejše od vaše generične ideje» vi potrebujete SEO «.Uspešni start-upi potrebujejo mislece in movers, zato poleg zagotavljanja odličnih povratnih informacij delite, kako lahko pomagate izboljšati poslovanje in kako ste že ustvarili precej lepo vlogo v podjetju. «~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Diferenciacija inovacij
»Prinesi nekaj drugega na mizo. Ne samo v svojem življenjepisu, temveč tudi pri sami postavitvi. Poleg tega s seboj prinesite ideje. Pristopite do podjetja, ki je opravilo vaše raziskave, in podajte priporočila glede na to, kje vidite priložnost. Nato ga povežite z vašimi izkušnjami in s tem, kako bi prispevali. «~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Pozabite svoj življenjepis!
»Naredite nekaj, kar vas naredi izstopajoče. Če niste naredili ničesar posebej impresivnega, da bi posneli svoj življenjepis, navdušite s svojo pobudo. Zelo dobro spoznajte izdelek in pripravite priporočila. Zgradi nekaj, pošlji polž. Več navdušenja in predanosti, večja je verjetnost, da se bodo odločili, da si je vredno pritegniti. Resume in spremna pisma niso dovolj. ~ ~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Dokaži svojo proaktivnost
»Lahko ste neverjetno inteligentni in izkušeni, vendar, če niste proaktivni in sposobni samostojno razmišljati na nogah, v kontekstu zagona ni pomembno. Morate »povedati«, da ste proaktivni, tako da izpostavljate izkušnje, kjer ste ustvarili nekaj novega ali delali sami, in morate »pokazati«, da ste s hitrim in energičnim spremljanjem s svojim anketarjem. «~ Caroline Ghosn, Levo League
6. Uvedite korporacijske vrednote
»Kultura je resnično pomembna pri uspešnih startupih. Večina teh podjetij javno objavi svoje korporacijske vrednote, zato se prepričajte, da pregledate sezname in vključite koncepte v svoj življenjepis. Ne samo, da vam bo pomagalo ugotoviti, ali ste sposobni za podjetje, ampak boste tudi pomagali podjetju, da vas resnično zamisli med svojimi zaposlenimi. «~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Delite svojo zgodbo
»Pokažite jim, da imate zgodovino inovacij ali morda inovativni predlog za podjetje, ko pridete do njih. Startupi želijo pritegniti ljudi, ki jim lahko pomagajo, da jih premaknejo na naslednjo raven. «~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Ali ste vi v tem dolgem potovanju?
»Pokažite, da želite rasti skupaj s podjetjem. Nič me ne osrečuje, saj vem, da nekdo spoštuje zagonski model in želi biti del jedra podjetja. Uporabite spremno pismo, da pokažete svoje zanimanje za podjetje in zakaj menite, da ste dobro dolgoročno sredstvo. Tudi reči, da ste pripravljeni delati stvari, ki niso “vaša služba”, ne boli. “~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Interni napotki vedno pomoč
“Izstopite tako, da navedete referenco enega od vaših obstoječih zaposlenih. Podjetja radi najemajo na podlagi priporočil obstoječega osebja, tako da se pot potopite v službo, da izstopite. Kot alternativo, pokažite svojo vrednost in pobudo tako, da se ukvarjate z majhnim projektom v imenu bodočega delodajalca in ga pokažete na spremnem pismu. «~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Zapomnite si svoje hobije in človeštvo!
»Veliki, financirajoči se start-upi lahko pridobijo kvalificirane posameznike za vsako vlogo, vendar gradijo svoja podjetja na dolgi rok. Večina bo skrbela za kulturo in se prepričala, da je primerna. Vedno vključite vsaj eno vrstico o svojih interesih. Ne glede na to, ali boste brali ali kampirali, trenirali mlade ali tekli maratone, bodo ti vpogledi družbi povedali več o vas in vam bodo izstopali. «~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Neustrašnost neuspeha
»Življenjepis je samo začetni pogovor, ki stopi v vrata. Bodite pripravljeni govoriti o izkušnjah, ki kažejo, da se ne bojite propasti in pokazati, kako ste v preteklosti sprejeli tveganja. Nič ni narobe s prikazom neuspelega poskusa podjetništva, ker kaže, da lahko delate z mislijo podjetnika v zrelejši ustanovni organizaciji. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Ali lahko storite vrvež?
»Pokažite jim, kako ste» udarili po pločniku «, da bi opravili delo. Na uspešnih startupih je navidezno lahka naloga pogosto obremenjena z ovirami, ki jih morajo zaposleni premagati. Pokažite, da ste šli nad in zunaj, kot so vozne ure, če želite osebno videti stranko ali ostati privezan na prenosni računalnik ob koncu tedna, da se boste odzvali na povpraševanja strank. Hustle gre daleč. ~ ~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Nadaljuj fotografijo prek storitve Shutterstock
3 Komentarji ▼
