Upravno odpoved je prenehanje zaposlitve brez razloga. To pomeni, da je delavec odpuščen iz upravnih razlogov, v nasprotju z uspešnostjo ali disciplinskimi. Vedeti, kaj je administrativna odpoved in razloge za to, odpira popolnoma nov nabor možnosti, ko je odpuščena.
Vzrok
Najpogostejše okoliščine za upravno prenehanje so podaljšani dopust, prenos zaposlitve na novo delovno mesto ali zmanjšana potreba po položaju, čeprav lahko veljajo tudi druge okoliščine, odvisno od pogodbe o zaposlitvi.
$config[code] not foundOpcije
Za prenehanje upravnega postopka, za razliko od disciplinske odpovedi, pomeni, da je odpuščeni delavec sposoben zaprositi za nadomestilo za primer brezposelnosti in se lahko upošteva za ponovno zaposlitev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPremisleki
Čeprav upravno prenehanje ni "prenehanje" in se razume kot reden proces poslovanja, bodoči delodajalci kljub temu niso naklonjeni disciplinskim ukrepom, ki bi lahko bili zabeleženi pri prejšnjem delodajalcu.
Opozorilo
Kakršen koli dopust, ki ni zajet v politiki družbe o dopustu zaradi odsotnosti, lahko povzroči, če delodajalec meni, da je to potrebno, upravno odpoved.
Ponovna zaposlitev
Upravno prenehanje omogoča, da se zaposleni upošteva za ponovno zaposlitev in, po pravilih uprave, "18 odstotkov odpuščenih delavcev ponovno zaposli nekdanji delodajalec."
