Zgodnji Američani so verjetno upoštevali zadovoljstvo pri delu, ko so v Deklaracijo o neodvisnosti vključili "prizadevanje za srečo". Toda celo v sodobnem času je le 38 odstotkov "zelo zadovoljnih" s svojimi delovnimi mesti - in 19 odstotkov jih je vsaj "nekoliko nezadovoljnih" z njimi - glede na raziskavo družbe za upravljanje človeških virov iz leta 2012. Določene značilnosti pomagajo ustvarjati zadovoljstvo pri delu za zaposlene, in bolj ko imate na svojem delovnem mestu, srečnejši boste z njim.
$config[code] not foundUžitek
Poiščite službo, ki jo uživate, če želite biti zelo zadovoljni z njo. Morda imate nadobudnega šefa ali pa imate nekaj motečih sodelavcev, vendar vam bo vsaj všeč vaša služba. Karierna trenerka, Kathy Caprino, priporoča, da ponovno obiščete najstnike in ugotovite, kaj resnično rad delate, v skladu z njenim "Forbesovim" člankom, "5 temeljnih korakov za bolj zadovoljivo kariero v letu 2012." Če ste ljubili zbiranje spominkov v baseballu v srednji šoli, boste morda uživali v prodaji teh predmetov ali pri odprtju trgovine s spominki za baseball. Podobno lahko zgodnja nagnjenost k matematiki ali reševanju problemov nakazuje, da boste bolj zadovoljni, ko delate kot učitelj matematike ali računovodja, kot to, kar trenutno počnete.
Job Fit
Poskrbite, da vaše delo ustreza vašim ključnim veščinam. Verjetneje je, da boste zadovoljni z delom, če se vaše znanje popolnoma ujema z opisom delovnega mesta. Na primer, če ste tržni svetovalec, je za vaše delo verjetno potrebna analitična, organizacijska in spretnost reševanja problemov. Če obvladate te temeljne veščine, imate boljše možnosti za zadovoljstvo pri delu. Prekomerna usposobljenost za delo lahko vodi v dolgočasje. Če ste nezadostno usposobljeni, ste morda preveč stresni, da bi lahko ustrezno opravljali svoje delo. Samo to lahko povzroči nezadovoljstvo z delom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDosežek
Poiščite službo, ki vam omogoča nenehno doseganje ciljev. Ne glede na to, ali so inženirji ali finančni menedžerji, večina strokovnjakov potrebuje dosežke. Potreba po doseganju je najbolje prikazana v Hierarhiji potreb Abrahama Maslowa, glede na NetMBA.com, ki samouresničevanje postavlja nad cenjene, socialne, varnostne in fiziološke potrebe. Samo-aktualizacija se nanaša na vašo sposobnost, da izpolnite svoj polni potencial. Če imate želeno delo, lahko bolje zagotovite zadovoljstvo pri delu, če izpolnjujete tudi cilje, ki ste si jih zastavili.
Nadomestila in nagrade
Nadaljujte z delom, ki obe kompenzira in vas pošteno nagradi. Razponi plač za raziskave za naziv delovnega mesta. Urad za statistiko dela v ZDA navaja plače za večino delovnih mest. Prav tako lahko izvedete iskanje plač na spletnih mestih za zaposlitev, kot je Dejansko in Simply Hired. Določite povprečno plačno območje za naziv delovnega mesta in izberite delo, ki sodi v ta obseg. Poleg tega se vprašajte o določenih nagradah, ko opravljate razgovore za novo delovno mesto, in zagotovite, da so sorazmerne z industrijskimi standardi. Na primer, če je 15-odstotni bonus na vašem področju običajen, če podjetje doseže svoje cilje dobička, naredite to vaš minimalni cilj pri sprejemanju zaposlitve. Denar ni vedno glavni motivator za kariero, če pa ne delate tega, kar ste vredni, lahko to povzroči nezadovoljstvo na delovnem mestu.
