Anketiranje za notranjo promocijo je meč z dvema robovoma. Po eni strani poznate podjetje in verjetno ljudi, s katerimi se pogovarjate. Po drugi strani pa vam lahko to poznavanje pripelje do prevelike samozavesti ali pa vas naredi tako udobnega, da se pozabite resnično prodati za to delovno mesto. Eden od načinov, kako poskrbeti, da boste dosegli vaš intervju za napredovanje, je, da se mu približate tako, kot bi bili, če bi iskali pozicijo v zunanjem podjetju.
$config[code] not foundPripravite se
Ugotovite specifične zahteve delovnega mesta za to delovno mesto. Tudi če mislite, da veste, kaj pomeni delo, se pogovorite s svojim uradom za človeške vire in dobite uradni opis dela. V primeru, da podjetje intervjuja tudi zunanje kandidate za vlogo, vam lahko pomagajo pri pripravi natančnih meril. Prav tako se vprašajte in ugotovite, kdo drug v podjetju je pripravljen na delo. Poznavanje vaše konkurence ter spretnosti in izkušnje, ki jih prinašajo na mizo, vam lahko pomagajo bolje vzpostaviti sebe in vas pripraviti, da poudarite, kaj lahko ponudite svojim kolegom.
Prisotna
Razmislite o intervjuju kot o priložnosti, da se prodate kot najboljša oseba za položaj. Pojdite na sestanek s statističnimi podatki, ki prikazujejo vašo učinkovitost v trenutnem položaju. Kolikor je mogoče, kvantificirajte svoje prispevke, na primer razpravljajte o novih postopkih ali politikah, ki ste jih vodili, o velikih projektih ali pobudah, ki ste jih obravnavali, ter o finančnih prihrankih ali zaslužkih, za katere ste bili odgovorni. Prav tako prinesite s seboj pozitivne ocene uspešnosti ali pisma pohval, ki ste jih prejeli v preteklosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingImpress
Pridite na svoj intervju pravočasno in oblečeni v vaše najboljše. Notranji kandidati včasih naredijo napako, da se udeležijo promocijskega intervjuja v običajnem poslovnem oblačilu, ki ga običajno nosijo, kar jih ne ločuje ali jih postavlja kot material za upravljanje. Oblikujte del in si vzemite malo profesionalnega zraka, tudi če dobro poznate anketarje. Tisti, ki sprejemajo odločitve, vas morajo videti v novi, avtoritativni luči.
Prodaj
V intervjuju se predstavite tako, da pokažete svoje navdušenje nad izzivi in priložnostmi, ki jih predstavlja položaj. Z opisom delovnega mesta sestavite misli in zamisli, kako bi se približali prvim tednom v novi vlogi. To kaže, da ste razmislili o odgovornostih delovnega mesta in da ste pripravljeni na delo. Če imate posebne sposobnosti, ki jih nima konkurenca, poudarite tudi tiste v intervjuju. Medtem ko se ne želite odreči svojim kolegom, se želite postaviti kot najboljša oseba za to delo.
