Nadlegovanje na delovnem mestu lahko pride v številnih oblikah, od šefa, ki vas ustrahuje, ponižuje pred sodelavci ali nenehno in nepravično kritizira vaše delo, do tistega, ki prečka nezakonito vedenje s spolnim nadlegovanjem. Poleg znižanja vaše samozavesti in ustvarjanja občutka dvoma o samozadostnosti lahko nadlegovanje na delovnem mestu povzroči stresne glavobole, težave s spanjem, anksioznost in depresijo. Čeprav zakon ne zajema vseh vrst nadlegovanja na delovnem mestu, vas zvezni zakoni ščitijo pred nadlegovanjem, ki ima obliko diskriminacije.
$config[code] not foundGovori s svojim šefom
Pridite svojemu šefu neposredno, preden se pogovorite z drugim. Povejte mu, da ne cenite njegovega ustrahovanja ali neprimernega vedenja do vas. Ostanite mirni in se izogibajte konfrontaciji. Bodite vljudni in menite, da morda vaš šef ni nujno ciljno usmerjen na vas, temveč zgolj prezračuje svoje frustracije. Lahko je pod velikim stresom ali pa ima niz slabih dni. Predlagajte, kako bi lahko izboljšali vaše delovno razmerje.
Glejte Priročnik za zaposlene
Če pogovor z vašim šefom ne doseže rezultatov, ugotovite, ali ima vaš delodajalec pisno politiko za obravnavanje nadlegovanja na delovnem mestu. V navodilih za zaposlene je lahko navedena politika. Ne glede na to, ali ima vaše podjetje uradni pritožbeni postopek, razen če nadlegovanje krši zakon o državljanskih pravicah, to ni nezakonito. Kljub temu imajo nekateri delodajalci, vključno z ministrstvom za delo, politike, ki prepovedujejo nadlegovanje na delovnem mestu. Ko prijavite nadlegovalno ravnanje, lahko vaš delodajalec ukrepa, da razišče obtožbe in razreši vprašanje, preden vaš šef krši zakon.
Zberite dokaz v pisni obliki
Zberite dokazilo, da vas vaš šef nadleguje tako, da dokumentira vsakič, ko pride do incidenta. Vključite datum, čas, imena vseh prič, kje je prišlo do nadlegovanja in podrobnosti o tem, kaj se je zgodilo. Navedite, ali je nadlegovanje verbalno, neverbalno ali pisno. Pojdi čez glavo svojega šefa in poročaj o njegovem vedenju njegovemu neposrednemu nadzorniku ali direktorju za človeške vire podjetja.
Vložite uradno pritožbo
Če nadlegovanje še vedno ne preneha ali se poslabša, ga prijavite predstavniku sindikata, če je primerno. Morda boste lahko vložili uradno pritožbo, če je vrsta nadlegovanja, ki jo doživljate, zajeta v vašo kolektivno pogodbo. Za spolno nadlegovanje ali nadlegovanje je v obliki diskriminacije, zato lahko sprožite sodni postopek za zaščito svojih pravic. Vložite pritožbo pri zvezni komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Če ima vaša država pošteno agencijo za zaposlovanje, lahko istočasno vložite pritožbo pri tej agenciji.
