Če menite, da vas kolega nadleguje, lahko nadaljujete z ukrepanjem prek disciplinskega sistema vašega delodajalca ali prek sodišč. Vendar pa je, ne glede na to, kako žaljivo ali očitno je vedenje, težko dokazati, da izpolnjuje zakonske zahteve za nadlegovanje. Zato morate zbrati čim več dokazov, preden jih lahko prijavite.
Dokumentiraj vse
Hranite temeljite in obsežne zapiske, ki opisujejo nadlegovanje, opažanje datumov, časov, vrste vedenja in prič. Bodite natančni glede tega, kar je bilo povedano ali storjeno. Če vas je kolega imenoval rasistično ali seksistično ime, navedite tudi določen izraz. Če uveljavljate disciplinske ali pravne ukrepe, je dokazno breme na vas in ne na svojega kolega. Če ne morete zagotoviti prepričljivih in verodostojnih dokazov, vaš zahtevek verjetno ne bo pod nadzorom. Če pa se lahko obrnete na podrobno dokumentacijo, vas bo vaš delodajalec ali sodnik najverjetneje resno obravnaval.
$config[code] not foundPokažite vzorec
Da bi dokazali nadlegovanje, morate dokazati, da to vedenje ni bil izoliran incident ali celo občasen pojav, ampak da je bilo kronično in prodorno. En sam incident, ne glede na to, kako ponižujoč ali vznemirljiv, morda ne pomeni zakonitega nadlegovanja. Vendar, če lahko dokažete, da se je vedenje zgodilo več mesecev ali let ali da je sledilo doslednemu vzorcu, boste morda lahko prepričali svojega šefa ali sodišča, da so dejanja skrajna in da jih morate obravnavati en dan. dnevno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPokaži škodo
Poleg tega, da dokazujete, da je bilo vedenje v teku, boste morali dokazati, kako vam je škodoval strokovno ali osebno. Na primer, opišite, kako je posegal v vašo zmožnost, da opravite svoje delo, tako da ponazorite, kako je poškodoval vaš ugled ali spodkopal vašo verodostojnost ali avtoriteto pred strankami, kolegi ali ljudmi v industriji. Druga možnost je, da se pogovorite o tem, kako je ustvarilo sovražno ali ogrožajoče okolje, ki vam je preprečilo, da bi se osredotočili na svoje dolžnosti ali se počutili varne pri delu. Navedite tudi, če ste svojega sodelavca prosili, naj preneha. Imeli boste močnejšo trditev, če lahko dokažete, da je vedel, da vas je vedenje vznemirjalo, vendar ste nadaljevali.
Pričakajte priče
Vaša najboljša strategija je, da zaposlite sodelavce, stranke ali druge tretje osebe, da pričajo v vašem imenu. Ta metoda je še posebej učinkovita, če lahko najdete ljudi, ki so objektivni in s katerimi nimate tesnega osebnega prijateljstva. Prosite te priče, da podpišejo izjave, ki opisujejo obnašanje. Hranite jih v svoji datoteki, ko zberete dodatno dokumentacijo, ali pa jih takoj odpeljite delodajalcu, če ste pripravljeni ukrepati proti svojemu sodelavcu.
