Nobena posamezna metoda ne more zagotoviti uspešnega iskanja zaposlitve, vendar so nekatere metode iskanja zaposlitve bolj verjetno uspešne kot druge. Mreženje je še vedno najučinkovitejša metoda iskanja zaposlitve, ki ji sledi uporaba internetnih oglasnih desk, agencij za iskanje zaposlitve in neposredno približevanje delodajalcem, ali vodijo želeni oglas za pomoč ali ne.
Mreženje
Uspešni iskalci zaposlitve dosežejo svoje prijatelje in družino, stike s socialnimi mediji in vsa strokovna ali alumni združenja, ki so lahko člani, da bi zahtevali potencialna delovna mesta. V skladu s priročnikom za iskanje zaposlitve, ki ga izvaja Center za karierne storitve Univerze v Houstonu, je mreženje najbolj učinkovita metoda iskanja zaposlitve. V članku iz leta 2011 v Forbesu je študija 59.133 uspešnih iskalcev zaposlitve s strani podjetja Right Management ugotovila, da je mreženje veliko bolj uspešno kot druge metode iskanja zaposlitve. 45% delovnih mest v tej študiji je bilo zapolnjenih z mreženjem v letu 2010, 45% v letu 2009 in 41% v letu 2008.
$config[code] not foundDelovne table
Druga najuspešnejša metoda iskanja zaposlitve po študiji Right Management je bila, da se odzove na oglase na spletnih oglasnih deskah. V letih 2008 in 2009 so internetne oglasne deske predstavljale 19 odstotkov uspešnih iskanj zaposlitev, kar je 25 odstotkov več kot leta 2010. Medtem ko je le približno polovica tako uspešna kot mreženje, je ta metoda še vedno pomembno orodje pri uspešni strategiji iskanja zaposlitve. Da bi povečali svoje možnosti za uspeh, raziskati, katere delovne plošče najpogosteje uporabljajo delodajalci v industriji, v kateri želite delati.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingAgencije za iskanje zaposlitve
Tretja najbolj uspešna metoda iskanja zaposlitve po študiji desnega menedžmenta je, da gre skozi agencijo za iskanje zaposlitve.Agencije za iskanje zaposlitve ustrezajo spretnostim, interesom in izobrazbi iskalcev zaposlitve s potencialnimi delodajalci, da bi izboljšali možnosti za iskanje dobrega ujemanja. Po mnenju Right Managementa je ta metoda predstavljala 11 odstotkov uspešnih iskanj v letu 2008, 9 odstotkov v letu 2009 in 11 odstotkov spet v letu 2010. Čeprav agencija ni tako učinkovita, kot je povezovanje v mrežo ali se odziva na sezname delovnih mest, lahko agencija poveča vaše možnosti za iskanje pravo delo.
Neposredni pristop
Karierni svetovalec Thomas J. Denham v svojem "Deset nasvetih za učinkovito iskanje zaposlitve" iskalcem zaposlitve svetuje, naj se neposredno obrnejo na podjetja, če so znana, da jih zaposlujejo ali ne. V skladu z raziskavo Right Management o metodah iskanja zaposlitve je ta pristop predstavljal 8 odstotkov uspešnih iskanj zaposlitve v letih 2008, 2009 in 2010. Center za karierne storitve Univerze v Houstonu priporoča, da se približate osebi v podjetju, ki nadzoruje ljudi s podobnimi veščinami lastno. Če vam ta oseba pove, da podjetje ne najema, zahtevajte informativni razgovor. Če boste v tem intervjuju navdušili nadzornika, lahko pozneje dobite klic, ko se odpre položaj.
