Anksioznost na delovnem mestu povzroča težave? Morda boste pravkar biti težava! Lastniki malih podjetij pogosto upravljajo enega ali več zaposlenih, zato je ključnega pomena, da delate na svojih vodstvenih sposobnostih. Začnite izboljševati svoje sposobnosti šefa danes s temi nasveti.
Bodi model vloge
Najprej veš, kakšni ste šef. Z razumevanjem, da ste nagnjeni k gledanju v ramena svojih delavcev, medtem ko opravljajo svoje delo, ali da se izogibate konfliktom kot kuga, se lahko naučite biti boljši šef. Preberite ta kviz, če želite izvedeti več o svojem slogu upravljanja. Dela Nicole Williams
$config[code] not foundTako kot govor o starših, vaši zaposleni ne potrebujejo prijatelja; potrebujejo šefa. Bodite prijazni, vendar ne prekoračite deleža. Ohranite mejo (pridobivanje smeti na zabavi podjetja je ne-ne), vendar mora biti dostopno. In ne izbirajte priljubljenih (tako kot vaši starši). Uspešna delovna mesta
Pogosto smo se preveč zatopli v to, kar počnemo, da bi pohvalili naše osebje. Ampak kompliment lahko gre daleč, zato ga naredite del vašega načina upravljanja. Če je potrebno, si vzemite zapiske in redno pošljite pozitivne povratne informacije. Širi se kot požar. WorkAwesome
Ponudba Perks
Zaposleni imajo radi podjetja, ki ponujajo možnost oddajanja na daljavo. Če se mimo zamisli, da zaposleni mora pojavijo vsak dan, da dokažejo, da so produktivni, lahko virtualno prihranite denar za pisarniški prostor in režijske stroške. In zaposleni, ki nimajo tistega neprijetnega prevoza? No, oni so srečnejši in bolj produktivni. Pripravite strategijo za vaš telekomunikacijski načrt, naj bo to en dan v tednu ali polni delovni čas, in uredite redne virtualne ali osebne sestanke za osebni stik. USNews
Hočejo zaposleni srečni in zdravo? Razmislite o uvedbi wellness programa. Izboljšali boste produktivnost, zmanjšali bolniške dni in zmanjšali fluktuacijo zaposlenih. Da ne omenjam, zaposleni radi delodajalce, ki skrbi dovolj, da ponujajo zdravstvene perks. Koristi za Kanado
Ker se zdravstvena scena spreminja že leta 2014 z načrti predsednika Obame za izmenjave zdravstvenega zavarovanja, eden od desetih srednje velikih do velikih podjetij razmišlja o skrajšanju koristi za zdravje zaposlenih. To bi lahko bilo dobro za vas, če se držite s ponujanjem zavarovanja kot zaposleni. Mnogi delavci nimajo neodvisne pokritosti, zato boste s polno ali delno plačano politiko kot zaposleni pridobili največ talentov. Bloomberg BusinessWeek
Ohranite dobre delavce
Če želite zmanjšati fluktuacijo zaposlenih, ohranite strategijo hrambe ostro. Ponudite spodbude in ugodnosti, ki nagrajujejo zaposlene za dobro opravljeno delo, in vodite intervjuje za »bivanje«, da bi vstopili v svoje zaposlene, da bi ugotovili, zakaj delajo za vas, in kaj jih zadržuje tam. Spodbujajte odprto komunikacijo na vseh ravneh in vadite tisto, kar pridigate. Wall Street Journal
Do leta 2020 bo generacija Y predstavljala polovico naše delovne sile, zato jo prej sprejmete, prej boste lahko premaknili svoje tehnike upravljanja, da bodo želeli delati za vas. Bodite prožnejši v svojih povratnih informacijah in sprejmite družabnost, ker vedo, kako jo uporabljati. Poskrbite, da bodo sodelovali z mentorji, ki jih bodo vodili, in delo, ki nekaj pomeni. In ne pozabite jim dati povratnih informacij; jim je všeč. Business Insider
Delajte, da bi pritegnili trdno multikulturno delovno silo, tako da bo vaše delovno mesto prijazno do raznolikosti. Poskrbite, da bo na vaši spletni strani prišlo do fotografij ljudi iz vseh ozadij, da se potencialni kandidati ne bodo počutili odtujeni, ker niso vključeni. Zagotovite mentorske priložnosti za pridobivanje kvalificiranih kandidatov in jim omogočite srečanje z ljudmi na vsaki ravni v vaši organizaciji. Lastnost materiala
Prepoznajte velikega zaposlenega
Zdaj, ko veste, kako lahko izboljšate svoje vodstvene sposobnosti, je tu kviz s popom. Ali veste, kaj naredi velikega zaposlenega? Idealni zaposleni se pogosto ne prilegajo plesni in morda niso ujemalniki piškotkov glede na opis delovnega mesta. Ko enkrat ugotovite, da imate nekaj precej neverjetnih zaposlenih, naredite vse, kar je potrebno, da se jih držite … dokler se vaše podjetje ne zlomi na tla ali pa umrejo… kar koli bo prej. Bnet
4 Komentarji ▼
