Diskriminacija na podlagi spola na delovnem mestu je nezakonita. Za uspešno reševanje tega problema je potrebno dokumentirati težavo, nato pa slediti podjetjem in pravnim postopkom za poročanje.
Opredeljena diskriminacija na podlagi spola
Komisija za enake možnosti zaposlovanja pravi, da diskriminacija na podlagi spola obstaja, če delodajalec na podlagi spola delavca utemelji "vsak vidik zaposlitve". Primeri takšnih vidikov zaposlovanja so:
$config[code] not found- Najem in streljanje
- Plačila ali dodatne ugodnosti.
- Delovne naloge in napredovanja.
- Opustitve
- Usposabljanje
Tudi spolno nadlegovanje je oblika diskriminacije na podlagi spola. Nadlegovanje vključuje pritisk na spanje z nadzornikom, žaljenje nekoga zaradi njegovega spola in veliko drugih dejanj. Ena priložnostna pripomba morda ni nezakonita - mora biti pogosta in dovolj stroga, da ustvari a sovražno delovno okolje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskriminacija na podlagi nosečnostiali možnost, da zanosite, diskriminacija na podlagi spola.
Nasvet
Državni zakoni včasih ponujajo močnejšo ali širšo zaščito pred diskriminacijo kot zvezna vlada. Pravna spletna stran Nolo ima stran, ki povezuje zakone za vseh 50 držav.
Gradnja primera
Izsledki primerov diskriminacije na podlagi spola se pogosto nanašajo na posredne dokaze, razen če obtoženec odkrito priznava, da je pristranski. Preden prijavite svoje obtožbe svojemu šefu, oddelku za človeške vire ali vladni agenciji, vam pomaga zapisati dejstva:
- Vaše specifično vprašanje - na primer, da vam je vaš šef odrekel promocijo, ki temelji na vašem spolu, ali vas prisilili, da boste spali z njim.
- Ko se je zgodil incident. Če se pritožujete zaradi spolnega nadlegovanja, bo verjetno prišlo do več incidentov.
- Zakaj verjamete, da je to diskriminacija. Če bi vam na primer zavrnili napredovanje, bi lahko navedli kot dokaz, da ste bili kvalificirani za delo, vendar je podjetje izbralo nekoga drugega spola z nižjo stopnjo usposobljenosti.
- Vse posebne izjave, ki podpirajo vaš primer - na primer, da je vaš menedžer predvideval, da ne boste želeli zaposlitve, potem ko ste imeli otroka.
V primerih spolnega nadlegovanja lahko vsak, ki je neprijeten zaradi tega vedenja, trdi, da je žrtev nadlegovanja, ne le cilj.
Poročanje šefu
Če imate priročnik za zaposlene, poglejte, ali vsebuje smernice o tem, kako prijaviti diskriminacijo ali nadlegovanje. Če ne, se pogovorite s HR o ustreznih postopkih - ali svojemu šefu, če je vaš delodajalec premajhen, da bi imel oddelek za človeške vire.
Ko pošljete poročilo, to storite pisno. Hranite kopijo. Če bodo stvari šle proti jugu, bo pisni zapis dokazal, kar ste rekli, in podporne informacije, ki ste jih navedli. Poročilo mora biti jedrnato in se držati dejstev. Bodite pozorni na kakršne koli poznejše pogovore s HR-jem ali kakršne koli odzive, ki vam jih je oddal.
Nasvet
Bodite natančni v poročilu. Ne samo reči, da je bila odločitev ali besede nekoga "neprimerna", uporabiti "diskriminacijo" ali "nadlegovanje", če te besede veljajo. To so močni pravni izrazi, ki povečujejo pritisk na vašega delodajalca, da se odzove.
Obisk vlade
Če vaše podjetje ne obravnava vaše pritožbe pošteno, ga odnesite vladi. Lahko se javite svojemu državnemu uradu, ki je odgovoren za pritožbe zaradi diskriminacije - poiščite ga na svoji državni spletni strani - ali pa pojdite na EEOC. Osebno prijavite na katerikoli urad na terenu v državi ali pošljite pritožbo po pošti. Največ, kar lahko storite po telefonu, je dati EEOC osnovne informacije, ki jih bo posredoval najbližji terenski pisarni.
EEOC pritožbe ne morete vložiti na spletu, vendar agencija ima spletno orodje za ugotavljanje, ali je EEOC prava agencija, na katero bi se lahko obrnili.
Poročanje vladni agenciji je prvi korak, preden lahko vložite tožbo proti podjetju, če morate to storiti tako daleč.
