Spodbujevalni bonus je plačilo nad tipično kompenzacijo, ki jo prejmete po doseženem cilju. Razlikuje se od darila ali bonusa za prijavo, ki ni vezan na cilj uspešnosti.
Kako deluje
Podjetja ponujajo različne spodbude, odvisno od vašega delovnega okolja. Trgovci na drobno pogosto nagrajujejo uspešne menedžerje s četrtletnimi ali letnimi bonusi, ko trgovina doseže cilje prihodkov ali zaslužka. Prodajalec lahko prejme spodbujevalni bonus za prodajo določene količine določenega izdelka ali storitve. Proizvajalci lahko plačajo bonus delavcu ali posadki, ki proizvede vnaprej določeno število blaga v določenem mesecu ali četrtletju. Javne agencije in vlade uporabljajo spodbude za nagrajevanje izvajalcev, ki pravočasno ali pred predvidenim rokom dokončajo projekte.
$config[code] not foundPomen usklajevanja
Da bi bonus deloval kot spodbuda, mora spodbuditi delavca, da doseže boljše rezultate, kot bi sicer. Dajanje bonusa delavcu, ekipi ali vodji za dosego statusa quo je neučinkovito. Namesto tega bi moral prejemnik od prejemnika vložiti več časa in truda, da bi naredil več. Spodbujevalni program naj bi bil prav tako primeren za prizadete. Prodajalec na bolj zahtevnem ozemlju morda ne misli, da je pošteno, da ima sodelavec lažjo pot za pridobitev bonusa.
