V intervjuju za delovno mesto ponavadi prevzame delodajalec. Vendar pa je razgovor tudi priložnost za vas, kot prosilca, da ocenite službo in podjetje, ki ga obiskujete. Čeprav bo anketar vprašal večino vprašanj, ne pozabite vprašati nekaj svojih, da bi ugotovili, ali je položaj in podjetje pravi za vas.
Podrobnosti o delovnem mestu
Postavljajte vprašanja o službi, za katero ste opravili razgovor. Anketar je morda že zajel nekaj podrobnosti v zvezi s splošnimi nalogami ali projekti, vendar pa zastavi nekaj poglobljenih vprašanj, ki bodo pokazala vaše zanimanje. Spletna stran Job Dig predlaga spraševanje o tem, kako je prejšnji zaposleni opravil delo. Kot dodatek k temu vprašajte delodajalca, ali je bil zadovoljen z opravljenimi delovnimi nalogami. Če reče ne, vprašajte, kakšne spremembe bi rad videl v tem položaju. To kaže delodajalcu, da želite razumeti, kako deluje proces, in da ste pripravljeni sprejeti dodatne ukrepe, potrebne za izboljšanje.
$config[code] not foundIdealni zaposleni
Delodajalec vas bo zagotovo vprašal o vaših preteklih delovnih izkušnjah in veščinah, da bi ugotovili, ali ste idealen kandidat za to delovno mesto - vendar kljub temu prosimo delodajalca, naj opiše svojega idealnega zaposlenega. V skladu z Virginia Tech, to je dobro vprašanje, da vprašati, saj vam pomaga ugotoviti, ali ste dobro prilegajo, v lastnih očeh, za podjetja. Ne pozabite, da je intervju preizkus - ne samo vas, temveč tudi, ali je podjetje samo za vas.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKorporacijske prednosti in slabosti
Biti aktiven v industriji in nenehno izboljševati je velika naloga za vsako podjetje. Prosite anketarja, naj ugotovi slabosti in prednosti podjetja glede na trenutno stanje industrije. Kot podaljšek odgovorov, ki jih je dal anketar, vprašajte, kako deluje družba v zvezi s svojimi konkurenti. Delodajalec bo opredelil slabosti kot izzive in vas lahko obvestil o spremembah ali strategijah, ki jih podjetje poskuša izvesti, da bi odpravilo te slabosti. To vprašanje vam omogoča, da vidite, kako poslovanje deluje konkurenčno.
Vprašajte o stojanju podjetja
Ker se veliko podjetij odloči, da odpuščajo delavce, da bi zaostrili svoje proračune, lahko anketarja vprašate, kako lahko podjetje zaposli nove zaposlene. Spletna stran Job Dig predlaga, da naredite nekaj raziskav, preden postavite to vprašanje, tako da imate idejo o tem, kako podjetje počne finančno. Ko pridete do intervjuja, vprašajte za mnenje, ki ga ima notranji svetovalec, tako da lahko anketar pojasni, kako lahko podjetje zaposli nove zaposlene.
