(PRESS REELASE - 26. junij 2010) - Lepo je bilo videti, da so AOL Small Businesss in njegov najboljši seznam članov upravnega odbora (vsi podjetniki in / ali strokovnjaki za podjetništvo) pretehtali nedavni dialog o spremenjeni opredelitvi pripravništva. Kot smo že omenili v naših nedavnih objavah v spletnem dnevniku, je kraj zaposlovanja drugačen v svetu rastočih podjetij. Podjetniške organizacije, vključno z najbolj financiranimi in dobičkonosnimi podjetji, potrebujejo mentaliteto roll-up-your-sleeves. Ne gre za uro, ki je bil opravljen, temveč za rezultate. Najdragocenejši podjetniški vir je čas in dodatna vrednost, ki jo dobijo vsi, bi morala preseči čas, ki je potreben za usposabljanje in upravljanje.
$config[code] not foundTorej, kako se pripravniki ujemajo s sliko?
No, kot je zapisal Rod Kurtz iz podjetja AOL Small Biz, "so lahko še posebej pomembni za manjša, hitro rastoča podjetja, ki so običajno prikrajšana za vire in se obotavljajo, da bodo zgodaj zaposlili veliko polnega delovnega časa." prednost pred velikimi podjetji, ko gre za pripravnike. Kurtz opozarja, da imajo pripravniki, čeprav pogosto postanejo gostje v velikih organizacijah, v manjših podjetjih, več možnosti za praktične izkušnje. Kljub temu je za podjetnike pomembno, da pripravijo program pripravništva, ki je tako preprost, da »prinaša najboljše, ki jih zaposliš.« Ne moremo se več strinjati.
Izgleda, da nismo sami. Kaj so povedali nekateri drugi strokovnjaki?
- »Pripravniki so zelo pomembni za podjetniško podjetje. Nekateri moji najboljši zaposleni so prišli k nam kot pripravniki. «Bob Parsons, ustanovitelj in izvršni direktor skupine Go Daddy.
- »Imam prijatelja, ki je ustvaril celotno podjetje s pomočjo pripravnikov. Preden je lahko resnično privoščil zaposlitev za polni delovni čas, je bil njegov program pripravništva njegova življenjska vloga, in to je bilo zmagovalno - pomagali so mu začeti svoj zagon in dal jim veliko izkušenj in priporočil. «Steve Strauss, kolumnist in avtor, Biblija za mala podjetja
- „To je predlog, ki je koristen za obe strani. Pripravnik prejme vrhunsko mentorstvo in lastnik podjetja pridobi kompetentnega, nadarjenega in lačnega pripravnika na zelo poceni stopnji. Vendar pa je v tem scenariju pomembno, da lastnik podjetja zagotovi, da pripravnik, ki je vključen v organizacijo, vključuje isto disciplino (delovno etiko) in prepričanja (vizijo), ki jih trenutna organizacijska kultura zajema in izžareva. “Gary Whitehill, ustanovitelj: The Relentless Foundation in New York Entrepreneur Week.
- »Za podjetnike, ki lahko dajo prednost, izločijo projekte in učinkovito prenesejo naloge, so lahko pripravniki dragoceni ljubitelji ščepec. Zagotavljajo tudi koristne podatke o trgu, dostop do legij beta testerjev in so lahko prihodnje osebje, ki je lahko prehodno. «Jennifer Hill, predsednikWoman, Astia NYC Svetovalni odbor.
Priložnost za oglaševanje
Želite doseči vplivno skupino lastnikov podjetij in mladih strokovnjakov? Izvedite več o možnostih oglaševanja z Urban interns? Pišite nam na email protected
O Urbanih učiteljih
Urban Interns (http://urbaninterns.com) je nacionalni trg, ki povezuje lastnike malih podjetij z ljudmi, ki iščejo zaposlitve s krajšim delovnim časom in prakso, lokalno in praktično. Določite položaj. Zagotavljamo vam dostop do premiernega nabora talentov, ki išče vrsto priložnosti.
1
