Beseda »invalidnost« ima običajno negativno konotacijo. Toda v poslovnem svetu lahko stvari, ki bi jih nekateri menili za invalidnost, dejansko ponujajo velike koristi.
Najnovejša epizoda serije »Hot Seat«, ki jo je organiziral Ramon Ray, je bila osredotočena na temo »invalidnosti« in kako različni načini razmišljanja lahko vplivajo na to, kako podjetja delujejo. V epizodi je potekal pogovor s Petrom Shankmanom, ustanoviteljem HARO-ja in avtorjem knjige Hitreje kot normalno o njegovih izkušnjah z ADHD-jem, ter Shawn Hessinger, izvršni urednik Small Business Trends.
$config[code] not foundPrednosti ADHD
Shankman, ki je bil uradno diagnosticiran z ADHD-jem sredi 30-ih let, ni všeč besedi »invalidnost«. Meni, da je njegov ADHD bolj darilo. Enako lahko rečemo za druge razmere in razlike, ki so pravzaprav precej pogoste.
Tukaj je nekaj poudarkov iz pogovora, ki pomagajo malim podjetjem, da so bolje opremljena za obravnavanje invalidnosti ali različnih načinov razmišljanja.
- Veliko podjetnikov padajo na nevro-atipično lestvico. Ljudje z ADHD-jem ali druga stanja, zaradi katerih razmišljajo drugače, so pogosto v podjetništvu zaradi svojih sposobnosti, da na edinstven način gledajo na težave. Mnogi tudi ne uspevajo na tradicionalnih delovnih mestih, zlasti z velikimi korporacijami, ki vsakogar prisilijo, da se držijo določenih standardov in ne sprejemajo individualnosti.
- Zavedajte se, kako delujejo vaši možgani. Ali imate uradno diagnosticirano stanje ali ne, možgani vsake osebe delujejo nekoliko drugače. Shankman je svoje izkušnje z ADHD-jem primerjal s tem, da se je naučil »voziti« svoj hitrejši avto z različnim ravnanjem. Samozavedanje je lahko ključnega pomena za uspeh vsakega podjetnika ali zaposlenega.
- Zdravilo ni edini odgovor. Čeprav se zdi, da je to priljubljena rešitev, Shankman meni, da to ni edini način za reševanje določenih pogojev ali razlik. Podjetnik pravi, da je našel veliko načinov za zdravljenje ADHD brez zdravil. Na primer, vsako jutro gre v telovadnico, da bi svojim možganom pomagal pri proizvodnji dopamina, ki ga njegovi možgani ne proizvajajo sami.
- Zaposlene sprejmite z razlikami. Nekateri najemi vašega podjetja bodo verjetno nekje na nevro-atipični lestvici. Zato morate biti pripravljeni delati z ljudmi, ki niso vedno v skladu s tem, kar menite, da so »normalni«.
- Ne delajte jih tako kot vsi drugi. Uporaba skupnih pravil za svojo ekipo za mala podjetja je lahko kontraproduktivna. Da bi lahko kar najbolje izkoristili svojo ekipo, jih morate dejansko spoznati in jim dati možnost, da uspejo tako, kot najbolje delujejo.
- Dajte jim orodja, ki jih potrebujejo za uspeh. Koristno je tudi, če jim ponudite orodja, ki jim bodo olajšala učinkovito delo, pa naj bo to orodje za produktivnost, dostop do telovadnice, stoječe mize ali nekaj povsem drugega.
- »Invalidnost« je lahko prednost. Ne glede na to, ali imate drugačen način razmišljanja ali člani vaše ekipe, to ni nekaj, kar bi si morali misliti v negativnem smislu. Ljudje, ki razmišljajo drugače, lahko ponujajo veliko moči, če razumete, kako najbolje delujejo.
- Naučite se tržiti ljudem, ki razmišljajo drugače. Tako kot vaše podjetje najverjetneje zaposli ljudi z različnimi načini razmišljanja, boste verjetno imeli tudi stranke, ki spadajo v podobne kategorije. To morate upoštevati pri oblikovanju trženjskih in komunikacijskih strategij. Osebe z ADHD-jem imajo na primer krajši razpon pozornosti, zato morate ustvariti materiale, ki bodo takoj privabili njihovo pozornost.
- Delajte na svoje moči. Vsak podjetnik deluje drugače in ima različne prednosti. Torej morate zgraditi svoje okolje, da bo ustrezalo vašim specifičnim prednostim in slabostim, namesto da bi šli s čimerkoli, kar se zdi norma, ali s tem, kar so vam povedali »strokovnjaki«.
- Poskrbite za svoje telesno in duševno zdravje. Nazadnje, noben lastnik podjetja, zaposleni ali oseba ne more najti uspeha, če ne skrbijo zase. Zato naj bo vaše fizično in duševno zdravje prednostna naloga.
To je le nekaj spoznanj, ki so bila obravnavana v epizodi, ki je bila posneta 13. novembra. Več o Shankmanu in njegovih različnih podjetniških prizadevanjih lahko izvedete na njegovi spletni strani in si ogledate video posnetka celotnega pogovora spodaj.
Več v: V vročem sedežu 2 Komentarji ▼
