Če se zdi, da so fizične zlorabe na delovnem mestu daleč, pomislite še enkrat - zvezni urad za statistiko pravosodja poroča, da so bili leta 2009 samo ameriški delavci zagrešili približno 572.000 nesreč s smrtnim izidom na delovnem mestu. Zavedati se dejavnikov, ki ustvarjajo večje tveganje za fizično zlorabo na delovnem mestu - in katere kariere so najbolj verjetne nastavitve za to nasilje - vam lahko pomagajo ublažiti to tveganje in ustvariti varnejše delovno okolje.
$config[code] not foundPriznavanje fizične zlorabe na delovnem mestu
Vsak neželen ali nasilen fizični stik, ki se pojavi na delovnem mestu, se lahko opredeli kot fizična zloraba. Udarec, udarec, udarjanje in potiskanje so le nekaj primerov, kot so dejanja, kot so posilstvo, napad ali drugo namerno telesno poškodbo. Fizična zloraba lahko nastane med zaposlenimi ali pa jo zagrešijo stranka, stranka ali družinski član ali ljubljene osebe zaposlenega. Lahko so tudi posledica kaznivega ravnanja, kot je oborožen rop.
Kdo je v nevarnosti za fizično zlorabo na delovnem mestu?
Nekatere vrste dela bodo bolj verjetno povzročile fizično zlorabo na delovnem mestu, zato so zaposleni na teh delovnih mestih bolj ogroženi. Delavci kazenskega pregona, socialni delavci, izvajalci zdravstvenih storitev, javni uslužbenci - zlasti tisti, ki opravljajo inšpekcijske in izvršilne naloge - in tisti, ki ravnajo z denarjem ali dragocenostmi, so vsi zaposleni, ki se soočajo s povečanim tveganjem za fizično zlorabo na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDejavniki, ki prispevajo k fizičnemu nasilju na delovnem mestu
Nekaj dejavnikov, ki prispevajo k delovnemu mestu, lahko poveča verjetnost fizične zlorabe, tudi v domnevno "varnih" poklicih. Delo z javnostjo, delo v izoliranem okolju in delo na mestih, kjer se uživa alkohol, lahko poveča tveganje za fizično nasilje. Torej lahko manj očitni dejavniki, kot so delo pozno ponoči ali zgodnje jutranje izmene, delo na počitnicah in plačanih dneh, in delo na območjih, kjer je kriminal problem, ne glede na to, ali je delovno mesto ranljivo za storilce kaznivih dejanj. Spolni dejavnik je tudi dejavnik, saj je pri moških nekoliko bolj verjetno, da so žrtve fizičnega nasilja na delovnem mestu kot ženske.
Preprečevanje fizične zlorabe na delovnem mestu
Medtem ko ugotovitve Urada za statistiko pravosodja kažejo, da se nasilje na delovnem mestu zmanjšuje, je še vedno pomembno, da nadzorujemo dejavnike, ki prispevajo k fizični zlorabi na delovnem mestu. Ustvarjanje politik, ki opredeljujejo nasilje na delovnem mestu in posledice za storilce, je pomemben prvi korak, ki mu je treba slediti s postopki, ki opisujejo, kako se odzvati na pojav fizičnega nasilja na delovnem mestu. Kontrolni dejavniki, ki prispevajo k nasilju, kot je omejitev količine gotovine, zmanjšanje števila zaposlenih, ustvarjanje varnih, dobro osvetljenih okolij, kjer zaposleni delajo in nameščajo naprave za preprečevanje kriminala, kot so fizične ovire, sistemi kamer in enosmerna ogledala lahko zmanjšajo nevarnost.
