Več delodajalcev ponuja programe za dobro počutje na delovnem mestu kot kdaj koli prej. Letos je skoraj polovica od 1.977 nosilcev poslovnih odločitev, ki so sodelovali pri petem letnem poročilu Aflac WorkForces, povedala, da njihova podjetja podpirajo programe za dobro počutje na delovnem mestu, s samo 30 odstotki leta 2012. Zavarovalni posredniki so opazili podoben trend in nekaj več kot polovico (53). odstotkov)1 redno priporočajo wellness programe svojim strankam.
$config[code] not found
Ne samo, da se več podjetij obrne na programe za dobro počutje na delovnem mestu, vendar je študija pokazala, da delodajalci in posredniki prav tako postajajo učinkovitejši pri izvajanju pobud za dobro počutje. Več kot polovica delodajalcev, ki ponujajo wellness programe (53 odstotkov), meni, da je njihov program učinkovit,2 kar je za 7 odstotnih točk več kot v letu 2014. S tem se strinja skoraj 4 od 10 posrednikov (39 odstotkov)1 s svojimi wellness programi so pomagali strankam pri nižjih premijah zdravstvenega zavarovanja, kar je 5 odstotnih točk več kot v letih 2013 in 2014 (34 odstotkov).
Wellness programi vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih
Ena od prednosti za wellness program na delovnem mestu je vpliv, ki ga lahko ima na zadovoljstvo zaposlenih. Od tistih, ki imajo programe wellnessa, 3 od 4 delodajalcev soglašajo, da njihovi programi izboljšujejo zadovoljstvo delavcev.
Zaposleni, ki sodelujejo v wellness programih svojih podjetij, so bolj zadovoljni3 (70 odstotkov v primerjavi s 59 odstotki) in s svojimi paketi ugodnosti (66 odstotkov v primerjavi s 58 odstotki) od tistih, ki ne sodelujejo v programih svojih podjetij. Še več, zaposlenim, katerih podjetja ponujajo programe za dobro počutje na delovnem mestu, je manj verjetno4 iskati nova delovna mesta v naslednjih 12 mesecih kot tisti, ki nimajo programov za zdravje (46 odstotkov proti 52 odstotkom).
Kaj so uspešni programi, ki delajo drugače?
Wellness programi so v vseh oblikah in velikostih, vendar vsi programi niso uspešni, saj podjetjem pomagajo ponuditi nižje premije svojim zaposlenim. Presenetljivo je študija ugotovila, da najbolj priljubljene komponente programa morda niso najbolj učinkovite.
Na primer, čeprav malo podjetij s programi za dobro počutje na delovnem mestu ponuja zdravnika na kraju samem ali medicinsko sestro (17 odstotkov), se več kot polovica tistih, ki jih (65 odstotkov) strinja, strinja.5 zaradi svojega wellness programa lahko ponudijo nižje premije za zdravstveno zavarovanje. Po drugi strani pa več kot polovica delodajalcev z wellness programom ponuja programe pomoči za zaposlene (54 odstotkov), le polovica teh (51 odstotkov) pa se strinja s tem.5 zaradi svojega wellness programa lahko ponudijo nižje premije za zdravstveno zavarovanje.
Dobro zaokrožene koristi + komunikacije = sodelovanje zaposlenih
Wellness programi se lahko pohvali z večjo angažiranostjo, ko so seznanjeni z drugimi dodatki na delovnem mestu in močnimi komunikacijskimi strategijami. Študija je pokazala, da je udeležba v wellness programu višja med delodajalci, ki ponujajo finančno usmerjanje in izobraževanje, prostovoljne koristi in prožno načrtovanje. Prav tako je višja med podjetji, ki so v preteklem letu povečala pogostost komuniciranja ugodnosti. Če imate več možnosti, lahko izboljšate komunikacijske priložnosti in splošno ozaveščenost, kar se lahko poveča, ko delodajalec dela, da bi pogosto komuniciral o programih njihovih ugodnosti.
O študiji
Poročilo o delu Aflac za leto 2015 je peta letna študija o ugodnostih za zaposlene v podjetju Aflac, ki preučuje trende in stališča koristi. Študija, ki jo je januarja in februarja 2015 izvedla skupina Research Now, je zajela odzive 1.977 prejemnikov odločitev in 5.337 zaposlenih iz vseh držav ZDA. Če želite izvedeti več o poročilu Aflac WorkForces, obiščite AflacWorkForcesReport.com.
Broker Survey je bil izveden na spletu v ZDA med 20. januarjem 2015 in 10. februarjem 2015 med 306 zavarovalnimi posredniki ali proizvajalci, ki so bili zaposleni v podjetju s tremi ali več zaposlenimi. Teoretične napake vzorčenja ni mogoče izračunati; na voljo je popolna metodologija.
1 Popolnoma ali močno se strinjate 2 Izjemno ali zelo učinkovito 3 Zelo ali zelo zadovoljni 4 Izjemno, zelo ali nekoliko verjetno 5 Malo ali močno se strinjamo
Slike prek Aflac
3 Komentarji ▼
