Zakon o plačah v Teksasu, ki ga upravlja Komisija za delovno silo v Teksasu, ureja zakone končnih plač v Teksasu. Če ste bili odpuščeni iz svojega delovnega mesta v Teksasu, mora vaš delodajalec plačati vaše končne plače v šestih dneh od datuma odpovedi. Če potrebujete končno plačo, vaš delodajalec ne more zadržati plače.
Vključki
Končne plače vključujejo redne plače, dodatne ugodnosti, za katere se je vaš delodajalec strinjal, da vam jih izplača v skladu z uveljavljeno politiko in druge oblike odškodnin. Vse te plače zapadejo v roku šestih dni od datuma prenehanja življenjske skupnosti, razen če sporazum o plači ali politika ne določa drugače. Ob prisotnosti dogovora o plači ali politike veljajo pogoji iz sporazuma ali politike.
$config[code] not foundBonusi in provizije
Če se vaš delodajalec strinja, da vam izplača bonus ali provizijo, mora spoštovati pogoje, če ste odpovedani. Komisija za delovno silo v Teksasu močno priporoča pisno dogovorjene pisne dogovore za bonuse in provizije, toda tako besedni kot pisni sporazumi za bonuse in provizije so izvršljivi v Teksasu. Če ste prejeli črpanje od vaših provizij, vam je delodajalec dal predujme za zneske, ki ste jih pričakovali v prihodnjih provizijah. Vaš delodajalec lahko odšteje žrebanja z bonusi ali provizijami iz vaše zadnje plače.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObračunani počitnice
V Teksasu mora delodajalec izplačati neizkoriščen delovni čas zaposlenega ob prenehanju delovnega razmerja, če ga družba pooblasti. Na primer, politika podjetja navaja, da bodo samo zaposleni, ki odstopijo z najmanj dvotedenskim odpovednim rokom ali odpuščeni, prejeli izplačane prihodke od počitnic. To pomeni, da ne bi prejeli izplačila za počitnice, če bi bili odpuščeni.
Ne podpira časovnega lista
Vaš delodajalec ne more zadržati svoje zadnje plače, če niste podpisali časovnega lista pred odhodom iz podjetja. Tako Texas kot zvezni zakon zahtevata, da delodajalci vodijo evidenco delovnih ur zaposlenih prek sistema za časovno evidentiranje. Če je potrebno, da določite natančno plačilo, se mora vaš delodajalec sklicevati na svoje časovne zapise.
Lastnina podjetja
Če se vam ni uspelo vrniti premoženje podjetja, kot so uniforme, oprema ali inventar, vaš delodajalec lahko izplača vašo končno plačo po nižji plači, če ste podpisali pogodbo o plači. S pogodbo o plači vaš delodajalec ne more določenih odbitkov od vaše končne plače, če bo povzročilo vaše plačilo pade pod minimalno plačo. V tem primeru, če vam ni uspelo vrniti premoženja podjetja, odvisno od zneska izdelka, bo morda moral vaš delodajalec absorbirati stroške. Pogodba o varščini za vrnitev premoženja omogoča, da vaš delodajalec zadrži določen znesek iz vašega plačila. Vaš delodajalec zadrži zadržane zneske na depozitnem računu za plačilo zaupane vas lastnine podjetja. V tem primeru, ko ste odpovedani, vaš delodajalec porabi denar na skrbnem računu za kritje izgube izdelka.
Zahtevek za plačo
Če vaš delodajalec zavrne izplačilo vaše končne plače, lahko vložite zahtevek za plačilo pri Texas Workforce Commission. Obrazec lahko dobite na spletni strani agencije. Obrazec mora biti podpisan in zaprisežen pred notarjem ali predstavnikom Komisije za delovno silo Texas. Pred pošiljanjem ali pošiljanjem faksa agenciji priložite kopijo vašega zadnjega plačilnega vložka ali plačilnega računa. Vložite vaš zahtevek do 180. dneva, ki sledi datumu zapadlosti neplačanih plač.
